女上司 vs 男上司嘅分別

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公司好多太監

但係重點我又好想返好呢份工 只係人既問題

幻想情節？

另外一個情境：一個新人新上手做野
男上司起碼會一步一步教你
明白你工作進度
唔會俾壓力
幫助新人職場更上一層
有人情味
部門好少會有流失率
辭職多數個人發展原因/想轉新環境

男上司 : free fight, 我做錯野佢擋, 唔會理大家嘅私人野.型! 對任何同事都同一standard

女上司 : 用咩字體都要管, 企係你隔離教你講話, lunch已經做緊野, 都仲問你追數追成點.

基嘅男上司仲衰

on9

我份工d 野都好好做，唔洗ot 返9放5半， 每日半晝已經做晒全日野，我都好想繼續做
人既問題係最無得搞，果陣真係俾佢搞到飯食唔落， 夜晚訓唔好， 星期日驚星期一到，發覺有日真係頂唔撚順

根本港女性格就係閪
就算係乜身份都唔變

好撚傳神

男人做野好多時都係睇結果唔會着種過程唔爆獲就理鳩你

係

要講到唔係佢錯咁佢就覺得你係自己友

最撚大獲係一個似女人嘅男上司
好撚敏感 講錯一句都俾佢jer撚住又鐘意帶情緒返工
真係好撚on9

女上司叫你死掂佢
經期/周期性發癲
拎你做發洩對象
講野尖酸刻薄, 難聽過粗口
階級觀念極重
你職位低過佢都可以跨部門離拎你做出氣袋

so far未遇過難夾既男上司
其實最惡頂係3,4
唔係為件事

依家嗰份工對住女上司
真係人生陰影
見新工知道上司有機會係女人就唔想interview

我自己感想係
大家都知，管理所需skill set 同你真係前線落手做既skill set 唔同
極端啲講，公司叫你做管理層，通常都係睇你幾presentable，你有本事可以真係0本事吹到自己天下無敵然後做經理/director都得
所以大部份公司做經理既好多時都真係無料，佢地無料所以係要靠下屬做野再俾佢地交功課，而男女上司差別就係呢度:

男上司大部份都唔會有不安感，佢地明大家打工，咁佢同老細吹水交下功課，你都係一樣大約咁交到功課俾佢，交到數唔好hea 得太過份就得

女上司呢? 女人天生就成日無安全感，而上到位既女人通常都有埋野心、 「唔可衰俾人睇」既心態，兩樣野加埋就變咗:

佢地會要求好撚高，一樣係老細要你交功課，隔離部門交份60分既，女上司心入邊會想交份100分既出來威威，而因為佢地一樣都係自己無料要靠下屬，靠下屬呢件事令佢地進一步產生極大不安感，為咗消除不安，佢地大部份會做就係既micro management (咁先確保到份功課幾多分)同埋 階級觀念(確保自己地位係高於下屬而唔係俾下屬「鏈住春袋」)

但咁樣做，造成既結果反而令到下屬反感> 下屬反抗/hea 做> 更加不安> 更加micro management 同埋階級觀念> 惡性循環

所以女上司閪同麻煩係事實

話就話比自由度你 可以放心做放心表達
點知轉個頭又記上小氣簿

把口就話唔使湊 但錫哂擦鞋嗰幾個
都係嗰啲口是心非嘢 勁煩

同佢匯報佢又話你講太多唔想micro manage
講少咗又話你做咩唔同我講

勁煩 乜都要講 乜都要理

個數據邊到嚟？ 連登？

講真呢啲睇際遇
男同女都有好撚閪嘅閪人

以前返工有個女區經
Day off都返工，一星期返7日，每日都OT 2hrs+，疫情會自願減薪，經常開口埋口就怨啲下屬跑唔到數，話自己做都無咁嬲

個時直接under佢，試過凌晨時份佢睇緊條數，發現跌咗少少，然後打嚟講晒粗口屌老母

佢睇7間分店，每間分店流失率都好高，大部分人只捱到幾個月就辭職，所以佢要輪流落鋪睇

有日佢坐喺我隔離，自言自語話自己睇嘅分店都係辭職盤唔知點算好，結果我第二日就辭埋職

唯一一次比人話例遲係棺材香男人閪人唔分性別

個人最好同最閪經歷:
男上司:拎紅酒返公司請大家飲
女上司:internal 同事之間whatsapp捉有無隔行，話表達唔清楚

當然都好多女上司其實無咩
但計閪女人真係可以閪過男人好多

基佬重閪