關於勞工假一問

想問下試用期期間有勞工假，冇放到照返工，老細照出糧
過咗試用期可唔可以放返？

利申：fg 全職，月薪，合約冇寫勞工假嘅嘢

問4.
僱主可否要求僱員在法定假日工作 ？

答4.
可以。如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。

法例未過試用期係唔會有勞工假

我老細話未做夠3個月不能享有法定假期
所以我想知嘅係試用期內嘅假期係點計

無法定假期薪酬，但有法定假期假
一間公司連勞工假都想慳，勸你快啲quit

即係其實我嗰陣可以放嘅，佢就扣我日薪咁樣？

跟法例，係可以無薪法定假期。 但假就一定要補返比你。
你嗰份工似係要輪更？

係
所以你冇so

算係

正確來講係按連續性合約受雇滿3個月

你可以要求
即使港資老闆，呢啲位通常都會讓

試用期間 一般香港公司都唔包有薪假，當無薪假處理。即係可以放假，但果日無錢。

但都睇工司既，有啲有人情味啲可能照出埋果幾日糧。