前年可以,今年要同2-3年exps爭
人工都係睇公司賺錢能力
最重要係自己要增值,增加機遇
不時apply下工,in下好有用
唔一定轉工,幫你溫書同練interview
有機會拎到好offer,搵到好司就跳
通常有正常practices嘅公司,tech勁,或者好做(e.g. OOCL),啲人會留耐啲
有時有可能你想升lead,公司冇位,咁唯有係外面搵
搵工,都真係人夾人,個interviewer都想搵個幫到手,夾得到嘅partner,未必只睇tech,同搵男女朋友好似
大公司就會盡量用standard減少biases
好多時有啲好工係以前同事介紹,人際關係幫到際遇
但人工唔過30k,公司又普通,可以跳下草裙舞
