合約($1500 mpf with gratuity) vs 長工 (15%)

發覺有唔少員工，尤其係底層員工寧願拎gratuity都唔轉長工，
因為人工唔高，條數唔係差太遠。早拎早享受，唔洗等到退休時啲錢都唔值錢。

人工越高的話，公司15%供款就越吸引，但要到退休先拎到。

你會點揀？

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長工，公司幫你供月薪15%，無cap；
合約，金司幫你供$1500 mpf，但每2年就可以拎 10% gratuity (要扣番 mpf)

唔係想侮辱你，不過咁都仲要問

英文差，唔明白你gratuity其實指咩，係香港gratuity即係咩嘢？

gratuity for sure

呢個問題好個人wo，你咁搞笑既？
我唔知你搵緊幾多，用緊幾錢去作考量，但睇得出你個人好自我中心。

當你同公司簽2年合約，gratuity 咪就係 2年的gross income x 10% (不過要減番公司幫你供左的mpf，即 $1500 x 24)。

約滿酬金未聽過？學生？

how about if your salary is 50k up?

gratuity
袋落袋既錢先係自己既
咩ORSO MPF 果d 就算供幾多都好，你都未必拎到，未計班基金佬會輸

供多左最後咪又係對沖
唔好諗太多啦 比心機推高人工就係啦

咪就係
信基金佬同MPF / ORSO 不如信自己

長工，有冇信心做長先？
我以前長工，唔係mpf, 供18%
做左七年，攞返八成。
唯一唔好就係你要入番7x12x 3000 入返MPF

如果份工係好有前景，你越做得耐就越著數
正常有實力公司想留人先會出依d benefits

公司同你供緊18%的時候，你自己完全唔洗供？

one more question:
你做左七年，攞返八成，果筆錢洗唔洗交稅的？

本身薪俸稅應該tax 左。你第一個選擇既合約工會每次出gratuity 都會tax
第二選擇既長工，你個HR 每年都會幫你計好報上去，所以你每年都會俾，攞返左個八成就唔駛，唔會double tax

所以兩者都會tax 一次
而重點係份工既前景/有冇信心做到長
依家香港難撈，第一份工既好處 我諗其他人都有講就係錢放自己落既速度係快d ( time value of money)

長工攞返八成係因為做左七年，有d 公司希望你留一定時間可能頭三年走係一豪子都冇，但第四年就開始有20%第五年就40% 之類

唔想自爆，18%依個係老作出黎但差唔多
當年有兩個選擇
1. 自己唔供，公司供10%
2. 自己供5%，公司供13%

公司當年好有前景，緊係選擇2.