做咗it recruiter幾年 你問我答

做咗幾年it界嘅recruiter
我間公司唔係base on candidate人工去拆佣嘅
candidate叫一萬定十萬 單deal賺幾多我都係收同一個數
所以呢兩年都積咗唔少陰德
眼見仲係好多人唔識點舖靚個cv/ 唔識interview/ 唔識叫價同大翻啲agent轉頭真係好可惜
所以搞個你問我答 幫大家點攞offer同減少underpay情況出現

眼見仲係好多人唔識點舖靚個cv/ 唔識interview/ 唔識叫價同大翻啲agent轉頭真係好可惜

咁你不如直接講點做

井多少少?

FAANG senior如果想返香港做IC可以揾幾錢人工

點解你地依行係咁鍾意第一個電話就講到有好多Job等緊既

唔知大家對邊方面有興趣

點睇下年個市

都明白有啲agent想表現到自己好似好多job俾你揀咁樣但我通常就係講俾人知我手頭上搵到邊個啱你啱就啱唔啱就收線 慳水慳力

做緊Perm嗰啲其實都好危危乎 依家年尾連渣打都炒成五百幾人 bank of America 又炒人 所謂大規模嗰啲全部都炒勁多人 所以我覺得大家唔使咁抗拒做project 反而講俾你知個project做幾耐仲好

幾多年經驗先 做得太多年有機會俾人壓價

7年左右

有咩tech stack同想做咩industry?

有無多啲資料 咩tech stack同咩industry 有幾senior

五百人，唔見有新聞嘅？ 全球？

太多年反而係壓價的理由

我試過有個backend developer 啱用 佢應該得三四年經驗，佢啱啱轉工再轉走 我都加咗20,000俾佢

香港呀 我都見新聞冇，但係我有Candidate 急住走就係咁嘅原因

it industry 真係有年齡歧視

CV點鋪排好

Java backend aws cloud service 之類

邊行比得人工高

唔肯定係咪炒500人啦不過好多perm年尾搵翻我轉頭 平時成年都唔覆我

銀行最奀 零售俾最高

你哋啲女係咪好拜金妹？

由幾多加到幾多