想同大家講下HKT (4)

同問 見到依家都有得apply

環境靚邊度聽返嚟

入得去嘅係精英中嘅精英呢句冇咩錯 , 係等退休嗰種精英

以我自己喺HKT三年嘅經驗話返畀人哋聽 , 唔好嘥咁多時間喺呢份工度 , 有更加好嘅船就好快啲跳 . HKT只係適合用嚟暫時踩住嘅船

乞食科轉行用

依啲等一星期問先傻。

我先分享下我以前例子

我試過in完，第3日就打電話去問HR。第5日又打去問多次，問到個HR都覺得煩。

結果我第二次打去話 急要答案，因為另一間公司出左offer比我，跟住HR問我另一間公司offer，之後我counter offer佢，人工就咁樣無啦啦升左10%。

有時候 等既理由 可能係 個邊猶豫不決，佢地想睇定啲。咁你就要創造焦慮比佢地，你唔比offer，依條魚就可能遊走，你就要多洗啲時間 去in其他人

有冇師兄做過佢哋嗰啲gt 覺得點樣
fg 有啲興想試下

旁觀者覺得佢哋好孤兒仔
俾人掟咗落啲BU就冇人跟進
BU當佢哋cheap labour

屌個HR 奇撚怪怪
我apply 完個job 隔差唔多成個月先揾我interview
OK 咁我見啦
我zoom 一開cam 見到條友(team leader)
我屌 我半年前in 過一次呢條team
即係我半年內in 同一個人兩次
然後in 既過程冇咩特別 都係問我背景之類
咁最後問返聲會唔會有second in /幾時會有通知
佢扔返個波俾hr 話hr 負責唔關佢事
然後我隔左一星期sd email 追下hr個邊有冇結果
完全冇回音 再隔幾日已經係jobdb見到同一個post

我仲奇怪，去interview gt,過幾日就有hr打過黎話positive,依家等左一個半月都冇消息

Hiring freeze啦。

我見啲朋友依加做PCCW/HKT，都話唔請人。
Positive，team lead想請都沒用，上層落order 要停hiring

唔係唔請人
係請人但個價唔會有人黎

當白紙咁train+ rotation,然後每個Q問下你點,有啲就會要埋你present....各個BU各有做法啦,同埋on job training都無咩可以唔cheap labour咁做

睇BU同team,年年啲budget都痴痴地