有網民發文，早前見工面試被大幅壓價的經驗，收到人事部電話的口頭聘用，開價卻與目標薪金差了7千元，拒絕聘用時人事部還表示驚訝，令事主不禁氣憤，認為人事部的開價「當求職者唔係人」。
人事部壓價3成半共$7,000
事主拒絕 事主向Facebook專頁《奴工處》投稿，大呻被HR大幅壓價的經歷。事主早前見工，已成功通過筆試及面試的考驗，更在翌日收到人事部的聘用。
事主原本開出目標薪金$20,000，但意外地對方壓價$7,000，比原本要求薪金大幅壓低35%，事主強調自己有在大公司多年的工作經驗。事主並未有即時回覆，在第二日致電決定回絕聘用。
HR理直氣壯認為不該拒絕
當事主致電表明拒絕聘用時，HR對事主的決定表示驚訝，「你仍年輕，未有太多年資，應該唔怕捱苦，而且現價已經比現職同事入職薪酬（高）。」令事主不禁氣憤，質疑如果真的是「等人用，又何需大力壓價？而家人事部當求職者唔係人，唔使食飯就生存（到）。」
網民不恥出價低
認定人事部擦存在感 帖文惹來網民一面倒對HR的非議，有網民質疑人HR的動機是為了擦存在感，「人事部無嘢做，就唯有壓下你價，表現比老闆知，自己有做嘢」、「人事部：我哋已經壓慣新人，點解我哋offer咁好你都reject」。另外有網民不恥人事部出手太低，「認真，13K都敢出，條友都唔係幾等人用」、「『比現職同事入職薪酬』可能係現職同事做咗10年，但畀返當年佢入職的薪酬你」。
