銀行 Banking Career 討論區 (16)

有GB咁點解仲揀分行
想講21k BxC GT 2019 已經呢個價, 2023 都一樣 五年冇加過人工

其實我只係想講話每一個部門都係出呢個人工
唔係講緊有分行offer既會有gp offer
不過唔知點解啲中資銀行長年累月，都冇加到啲trainee人工

因爲d team head 人工都唔高其實

其實佢哋team head有幾多人工

講笑

依家gbo入職係咪會有online training?

突然想問一樣野
見過銀行back office嘅人做同一份contract工最長做左幾耐？
會唔會有人知冇perm做都會繼續留？

間間行唔同，但大把人唔想轉perm。以前公司有新手媽媽有位堅拒唔轉，contract擺明車馬準時收工。

依家perm唔值錢，要炒成個dept執都得。

Perm點會唔值錢
咪水人啦

而家d perm一開位就勁多人in唔轉contract 慳福利已經多謝上邊肯批

教廢老設立網上理財
鎖咗網銀個啲

DBS payment& channel ba 會唔會O撚到仆街

perm一定行先
剩係D假多過contract同埋當你係自己人都唔同啦

Contract被炒無遣散費已經好唔同啦
點會唔值錢
唔值錢轉返你去做contact
睇你屌唔屌鬼

知唔知如果成功一般幾耐派offer? reject 佢哋又會唔會email通知？

in完first round 1個星期冇回音係咪9成收皮?

Contract (aka condom)假又少過人 又無SL 又無醫療保險
眼見個個廢柴perm成日請SL呃保險你又吹佢唔漲
你為咗轉perm又努力過人
最後無perm你做得過吉 又為咩
搞到自己心理唔平衡 值得咩?
計我話 做contract 悔終身

有良心就咪撚水人做contract
Contract值錢? 我吥

我見好多人都問timeline，其實真係無固定答案

用我dept為例，俾大家以一個hiring manager角度去了解個flow

首先如果要請條友under我，hr收到cv之後會email俾我老細，我老細再forward俾我揀，當然hr都唔會收一封寄一封咁on9，有機會儲埋4-5份cv先send過黎

我揀完之後（個人來講cv唔太柒既都想見一見），如果唔想second in既話，就我同我老細一齊in（但好多其他老細比較大牌，鍾意玩second in呢套）

咁就要夾大家時間，呢個係最辛苦個位，個個senior日日開會開到lunch都無時間食，所以勸candidate 盡就唔好隨便改時間

有陣時一日先in得1個，見6-7個人分分鐘都要2星期，係未見晒所有candidate之前我唔會出offer住，我唔知點同hr同老細解釋話有offer果個一定好過未in果個人，就算係條好撚正既女，我都要做足表面流程先可以出offer

所以淨係以我dept為例，請人既時間長短都好vary，未計其他bank其他dept

1. 多唔多candidate
2. 洗唔洗second in/ third in
3. Hiring manager可能放緊假/好撚忙
4. 個位急唔急要人

手好攰，唔打住

hi 巴打 想知你東亞個邊仲有冇後續？
佢地出幾錢人工？