在立法會公務員及資助機構員工事務委員會上，公務員事務局常任秘書長梁卓文指，今次加薪幅度已經平衡經濟和公務員士氣等，把低層公務員的加幅，調高至與中層相同的「低跟中」安排，並非機制一部分，會每年按實際情況決定是否沿用。
梁卓文又指，過去一個財政年度公務員離職率增加，但離職的3000多人中，6成多屬於退休，其餘離職公務員中，有4成在試用期內離開政府，不過他承認隨著流失率提高，有經驗的公務員減少，會用靈活方式補充人手，包括重聘退休公務員。
勞聯周小松指，近年公務員實際加薪都低於薪酬趨勢淨指標，薪酬已經追不上私人機構，希望當局在財政狀況改善時，追補加薪。民建聯何俊賢指，公務員無論工作表現如何都可以加薪，拉低政府整體效率。金融界陳振英就關注，高層公務員加薪幅度較低，會否不利挽留有經驗的公務員。
梁卓文指，原則上表現不好的公務員不會加薪，但目前較少出現有關情況，會加強管理公務員表現的機制。
公務員做嘢係點真係唔使講都知。係唔係都有得加仲想點呢？
