公司玩連坐法，話一個人遲到就全部員工都要扣人工。。。

巴打 你個老細已經犯咗勞工法 做佢啦

加油啦FREE RIDER #191 話左你知
希望你學好D中文同邏輯先拋書包

嘩未見過咁刻薄

班友根本唔撚知個玩法
係到講咩奴唔奴性

個僱主有心同你玩 快則半年先收到錢慢則就
期間仲要你請n日假走黎走去
個官最多就判罰個僱主多幾千(仲要個主任肯同識幫你落紙)
如果有邊項item唔雙方同意 慢慢再玩

有好多僱主就係要玩你同晒你時間
唔信有機會咪親身試下

同埋唔好拎住本勞工手冊當天書
入面條例既賠償可以係個官選擇畀唔畀你 畀幾多你

你好撚得閒？覺得自己好撚搞笑？打埋呢d 鳩野想點？係咪打完自己陰陰嘴笑？

A公司係啟勝 我陣間會email問吓會問埋B公司個website 入邊有提過合作嘅公司
記者朋友如果幫到手嘅可以tg我

向勞工處投訴告鳩個雇主

最撚慘係我從來冇叫過樓主唔好去 我只不過話比佢知如果搞得有心理準備根住成班搶口到
#20仲教佢點留證據點搞

根本除左無糧出，離職份糧計法好大出入
其他上勞記=嘥氣

On9 老闆識唔識法律佢夠膽扣你直接告鳩佢


員工遲到問題經常令僱主非常頭痛，遲到不但造成僱主經濟上的損失，更影響僱主管治的威信，降低工作效率。有些員工遲到十數分鐘，有些員工遲到數小時。如果是月薪員工，員工因遲到數小時沒有工作，僱主可否因 遲到扣薪 ，以對守時的員工更公平？今次想和大家分享一個關於扣薪的重要 勞工法例案例 。



勞工法例案例 HCLA42/2000


這是一個發生在2000年的高等法院判例 麥永富 申索人（上訴人） 訴 滙進髮舍 被告人（答辯人）（HCLA42/2000）。



先說一下背景，上訴人麥永富於1999年8月27日入職滙進髮舍成為髮型師，雙方沒有簽署任何僱傭合約，只有口頭協議。但滙進髮舍表示麥永富工作表現散漫，經常遲到，於是給予7天通知期終止合約。



但麥永富認為自己並沒有試用期，代通知金應該是一個月而非7天，另外亦表示對方曾扣薪$2,681，於是便在勞資審裁處提出申索。於庭上被告人表示，雙方協定是有3個月試用期，由於麥永富在離職當天還沒有過試用期，因此代通知金是7天，而扣薪的部份是因為麥永富經常遲到，而所扣除的薪金也只是用作員工聯誼之用。



經勞資審裁處審理後，最後審裁官接納滙進髮舍的證供，裁定麥永富兩項申索均告敗訴。後來麥永富就此上訴至高等法院，高等法院就遲到扣薪一項申索作出審理。到底根據香港法例57章《僱傭條例》第32條的規定，是否可包括 遲到扣薪 ？


高等法院裁定：遲到扣薪 可以嗎？


最後，高等法院裁定，由於香港法例57章《僱傭條例》第32（2）條列明的可扣除工資的情況並不包括僱員遲到，因此僱主不能以上班遲到為由扣除員工的薪金。縱使公司有這些政策，僱員於上班時亦接受，但根據《僱傭條例》第70條規定，任何僱傭條款，如抵觸或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、保障等即屬無效，所以，僱主並不能因此扣除任何工資。


遲到扣薪 不成立 僱主可如何處理?


最後滙進髮舍需要將已扣除的$2,681工資支付給麥永富。就著這個判例，高等法院這個 勞工法例案例 清晰地說明了僱主並不能因遲到而扣除員工的工資。



那麼，如果不能因 遲到扣薪 ，僱主應該怎樣處理員工遲到? 判例當然沒有說明。在人事管理角度來看，遲到是紀律問題，可以警告、處罰，持續嚴重的遲到可以給與員工最高的處罰，就是即時解僱。如果僱主決定即時解僱，必需有充分的證據。但怎樣作出處罰呢？ 罰什麼？ 僱主可以定下政策，按員工遲到的嚴重情度作出相應的行政處罰，例如扣減員工在僱傭條例規定的法定權益以外的福利，如額外的每年假期、津貼補貼、額外的保險等，直到僱員準時上班後的一段公司規定的時間才把扣減的福利發還給員工。

當初個FRDS比人拖糧 搞撚左大半年 最後出多200比佢做利息
直接報東張 CHANNEL C 仲快

幫東張啦
群眾壓力令佢收收皮
成效成本一定快同低過上勞記

就係後生仔part time先同佢玩，公義係要爭取的

揾唔返有張出聲俾人屌嗰張出嚟
我幅圖有鞭添
反抗同屈膝唔淨止代表行動

我唔撚知去勞記多個人會咩用
但我淨知啲人覺得企出嚟係多鳩餘就一定助長欺壓風氣
啲人見到社會個個奴性咁重唔識反抗
犯法成本最多難啲請人咁都覺得冇問題
你喺條街俾人打到入廠
我都會冷眼笑鳩你叫你唔好搞咁多嘢

要幾垃圾先會返呢啲垃圾pt，有料幫人私補揾得仲多啦。

告得入拎得返嘅
同埋抵玩啦

你仲on99啦，咩年代都問得出！
傻閪P牌仔

請假係-100%日薪
唔返係+50%日薪
點解要請

你up乜柒阿tina姐？
你咪仲鬼，不停回覆

法庭見啦

有夜尿熱線