實力好+口啤冇問題就緊係冇事,但如果實力好+上間公司屌到你個人好差,咁咪就係要睇你新公司介唔介意你個人勁但態度差(咁果刻新公司淨係建基於你面試同埋ref check去對你個人格/態度做一個assessment)
實力夠還夠,但好多公司都在意上間公司對個candidate 既評語,例如話你technical skill係好好難夾好自我中心/冇責任感做完就算/成日愈過pm/ba 屌user搞到關係好差等等,呢d野個舊老細話你係既話,新公司都唯有信,唔通新公司會「淨係」基於面試表現同你portfolio 決定晒所有野?站係生意角度,除左硬實力之外,軟實力同態度都好重要
咁除非個舊老細講既時候似係私怨而唔係好客觀咁講,咁醒既hr 應該要聽得出係惡意中傷多過客觀表達
你話冇聽過呢行會因為ref check去fail 個candidate ,一來你唔係hr/team manager可能知少左,間唔時係有呢d case,二來其實本身呢d case係少,因為正常就冇咩人會唱衰software developer 因為tech team做野多數一板一眼好少話得罪邊個
咁你咪覺得就算實力勁,態度比人講到幾差都冇所謂,事實就唔係既,不過好似樓主咁比人唱又真係少見