HK工作culture真係好剋人憎小圈子唔sharing

係咁嫁啦..
人地當初入職都係咁撞下撞下累積經驗, 點解要教你
除非
a) 你係靚女 Or
b) 你同老細好熟
如果唔係個個睇著你仆街撞板

職場打滾左耐既人應該明
要諗下有呢個文化
點解仲有咁多人生存
大公司比較多呢D情況, 學下玩無壞

依家都習慣點到即止，講到順便咪講

尤其係見住班新人唔識又要扮明

唔明又唔問，筆記又唔抄

真係講多都嫌哂口水

Sorry KPI 無包

係的.
做錯左, 老細問邊個教你. 咁佢就死得提供錯誤資訊...
做岩左, 應該無可能...未見過
除非你打到煲底問到篤先知道成件事做緊乜

如果意識到有呢D文化, 咁你自己就知要撞板先會長大
如果覺得有壓力頂唔順, 咁可以打定文走人...
總之做野唔好下下當溫室有人帶...唔係must
你今次轉工撞唔到姐, 你返成30, 40年工, 除非你財自啦
轉下工一定點都會撞到間咁既文化

見過個同事已經解釋得好清楚
老細問個新人，但唔識答 / 一知半解
結果鬧返教果個講解得唔好

呢個係你老闆on9問題啫
你同事唔教新人, 新人咪一樣唔識, 唔識咪又一樣屌9你同事

我間垃圾公司重勁，同事教你少少野，其餘自己上網查，教女就從1講到100，真係有閪比有撚著數。

利申civil 狗

你講得岩, 有人帶唔係must, 但同樣地冇人教唔係一件理所當然既事
如果一間公司冇人帶, 錯撚左隻鑊你食既, 呢間公司都唔值得做落去, 玩野多過做野既公司好極都有個譜, 除非你心甘情願接受左你起公司個角色就係食鑊既, 有糧出就得, 咁就冇野好講, 個個做人哲學唔同, 我就好簡單, 一間公司發揮唔到我價值就唔會做

咁大部分老闆都on9 既
問題唔係教唔教，而係佢預期個新手好醒目

就好似怪獸家長屌學校教得唔好
但有時候問題唔係學校 / 老師，係學生本身
如果你係教果個，好快會無癮

教識徒弟無師父….

咁容易教識 咁容易明你講咩
個撚個都變出名既大師啦
洗乜係度乞食煩搵工姐

有時啲senior 根本自己都唔知果舊乜野黎
講到尾都係公司問題
留唔到人知識斷晒層

屌我玩武術既 玩撚左7 年

個師父教過1000人都有

佢話真正有天份勁既明佢教咩
10 隻手指數得哂 你諗下
咁撚易個個都李小龍 李嘉誠啦弱智

返工唔好講價值啦.
唔識做就問人, 人地答你幾成你明幾成就做咁多
其餘點都撞板啦, 通常頭1,2次都會撞到好多板
做多2,3次你識做.. 最快成長方法
第日叫你擔大旗你又下下驚撞板孭鑊,咁你都唔知點搞

人工高過其他人, 人哋咪唔教你囉