做左醫管局HR三個月 應唔應該辭職
香城發言人
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冇野做留響公司唔走，跟本浪費資源
80後死廢老好多都好鐘意OT
cls
cls我都是80s，睇公司文化，自問定唔住日日都無謂ot。
好彩做過的公司都冇呢種文化。
好彩做過的公司都冇呢種文化。
做地盤文職唔好
遲到最多俾人話兩句
再唔係同上司熟咗叫佢幫你改時間簽名
6點準時收工走OT又有錢
遲到最多俾人話兩句
再唔係同上司熟咗叫佢幫你改時間簽名
6點準時收工走OT又有錢
Mro 好惡劣
academic inflation
我10年前就係入去做EA2, 一年後升做EA1, 入去做野就係比班唔識做野既人玩，人事複雜，又學唔到野，on 99咁，好彩升左職後，部門阿頭逼我自願辭職，離開這個地獄，而家睇見入面d 人既鬥爭，真係你做埋我個份了
新工都係HA?
OT就最多
大把support role唔洗OT又有得升
你開個cluster contact list咪知有幾多個位俾你升
大把support role唔洗OT又有得升
你開個cluster contact list咪知有幾多個位俾你升
返工返到傻撚咗
我代你老細多謝你先
我代你老細多謝你先
呢個位出名辛苦
環境又差好似係堆廢紙入面做野咁
環境又差好似係堆廢紙入面做野咁
HA根本冇野好留戀
個總有人走入去
如果啲職位工作分量，人事管理，文化係正常嘅
點會每季幾百個位流失
個總有人走入去
如果啲職位工作分量，人事管理，文化係正常嘅
點會每季幾百個位流失
八大？
啱啊
日日用勁多紙
又掉勁多紙
Cls
入職之前已經預左做體力勞動嘅野
同埋唔多唔少實要蝕水ot
但係完全超出我嘅想像
日日用勁多紙
又掉勁多紙
Cls
入職之前已經預左做體力勞動嘅野
同埋唔多唔少實要蝕水ot
但係完全超出我嘅想像
ha 出哂名惡做，磨兩年好走
真係睇部門
不過如果EA3A 點都唔好OT啦
人工已經低仲要蝕俾佢
寧願搵個另一個部門做好過啦
我當年做EAI 日日都食tea叫外賣珍珠奶茶
10-12pm基本上冇野做 上網做自己野
真係好睇你咩部門
不過如果EA3A 點都唔好OT啦
人工已經低仲要蝕俾佢
寧願搵個另一個部門做好過啦
我當年做EAI 日日都食tea叫外賣珍珠奶茶
10-12pm基本上冇野做 上網做自己野
真係好睇你咩部門
仲要受氣孭飛牙
我間院d護士醫生
平時要搵版或者問下佢地睇症個數
都係直接問我地
個電話依家好多時仲係我有份聽
同埋d護士有時自己搞唔清楚邊個部門做錯野
就因為平時有咩都搵開我地幫手
就屌柒左我地先算
心諗收得你14k d野多到閪冧
又多野寄又搬搬抬抬都算
仲要受埋出面d氣同孭飛
我間院d護士醫生
平時要搵版或者問下佢地睇症個數
都係直接問我地
個電話依家好多時仲係我有份聽
同埋d護士有時自己搞唔清楚邊個部門做錯野
就因為平時有咩都搵開我地幫手
就屌柒左我地先算
心諗收得你14k d野多到閪冧
又多野寄又搬搬抬抬都算
仲要受埋出面d氣同孭飛
係
見有啲ea3a做ward
好撚快唔做
好撚快唔做
不是啊
有啲似舊時啲人話點搏上位