試當真（暫名）(修/豪/賢/熙/臻/慈/欣/其/忻/孝/然) (55) 校花校草如火如荼
蝗工廠大爆炸
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你當天狼修死㗎
所以培訓幾年，踩下台就可以有好大分別
Error mirror會唔會比賽未完就簽？
簽哂入圍嘅之後有閒錢當然可以再簽，問題係有冇野俾佢哋拍？都係果句宜家連自己人都無咩位出場
簽哂入圍嘅之後有閒錢當然可以再簽，問題係有冇野俾佢哋拍？都係果句宜家連自己人都無咩位出場
呀夢同果陣sica一樣
成班動漫毒撚係度捧殺真係好撚煩
成班動漫毒撚係度捧殺真係好撚煩
我講舊人係舉例，有幾難明？
事實係邊有咁多演出機會俾哂所有人？ 校花校草除咗公開見到果51人，後面隨時仲有幾千人，當中可能大把已經有幕前經驗添，唔通要好似黨台咁簽一千幾百人俾千零蚊底薪綁人五年好過俾佢哋出去搵其他機會？
事實係邊有咁多演出機會俾哂所有人？ 校花校草除咗公開見到果51人，後面隨時仲有幾千人，當中可能大把已經有幕前經驗添，唔通要好似黨台咁簽一千幾百人俾千零蚊底薪綁人五年好過俾佢哋出去搵其他機會？
同埋排名唔係重要，佢地俾到大家睇到佢有嘅嘢同潛質就可以
班仔Bonding好似好過女仔
你都係冇答點解要keep舊人
你成日提乜機會 入試當真咪機會囉
你成日提乜機會 入試當真咪機會囉
汰弱留強還汰弱留強，保障公司藝人工作機會係公司應該做。
唔係好明點解商業運作同公司保障員工有衝突？正如幕前要考慮公司利益而言行舉止要小心，公司要保障已有幕前嘅工作機會先係正常嘅雇傭關係。
公司保障員工係因為員工有份保障公司依個係一個對等嘅關係唔明有咩要檢討。
你下半部我覺得反而相反，你又知簽新人係搞YouTube?
公司保障員工係因為員工有份保障公司依個係一個對等嘅關係唔明有咩要檢討。
你下半部我覺得反而相反，你又知簽新人係搞YouTube?
今次班新人唔一定係加入試當真 呢樣修都有講過
所以個衝突係邊？我都係唔知實際多人仆街點解你就要仆街。
依家討論試當真你用其他公司答我有咩意思，如果你假設試當真利益致上無視一切，咁就冇討論空間。
最後我唔清楚你個印象啱唔啱，但根據我記憶新人好似會根據佢哋嘅才能發揮唔一定係守喺YouTube 。
依家討論試當真你用其他公司答我有咩意思，如果你假設試當真利益致上無視一切，咁就冇討論空間。
最後我唔清楚你個印象啱唔啱，但根據我記憶新人好似會根據佢哋嘅才能發揮唔一定係守喺YouTube 。
無跟足但夢b 同9athy 都好正
希望有機會其他台可以出現下
希望有機會其他台可以出現下
放心，你睇到嘅嘢同好多盲撐睇到嘅一樣
真係 不嬲都講緊會越搞越大
點解仲會爭論簽人與否甚至Quota問題
唔係預咗一定越嚟越多人咩
點解仲會爭論簽人與否甚至Quota問題
唔係預咗一定越嚟越多人咩
所以我諗男女十強應該係有培訓嘅機會，另外年紀輕嘅都可能有，只係工作機會唔一定固定係YouTube 嘅幕前。
越嚟越多，同一次簽三四倍幕前應該唔等同？