Double Pay 明明係老細財技，你當做福利？

將明明每個月應得嘅人工hold住唔出，等你捱到年尾先一次過出，年尾前離職一蚊都收唔到。點解咁多人覺得雙糧係福利？

心水清

問3.
如僱員在酬金期完結前已經被解僱，是否有資格按比例領取年終酬金？

答3.
僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。

問2.
如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？

答2.
除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。

所以要搏炒拎double pay