報道表示，該決定是在有關電工托尼·芬恩一案中做出的。案情透露，托尼·芬恩在一家位於英國東北部約克郡的企業工作，在其工作期間，該工廠主管傑米·金在2019年的爭執中多次稱托尼·芬恩為「禿頭」，並威脅要「修理」他。芬恩因此提出控告，認為其存在「性騷擾行為」與「暴力解僱行為」。
由三名男性組成的仲裁小組一致認為，由於「禿頭」現象在男性中更為普遍，因此它與「性別歧視」具有潛在關聯，該小組同意托尼·芬恩抱怨的不是工作中常見的「行業術語」（Industrial Language），而是與他的年齡和頭髮有關的稱謂。
unsplash圖片，非涉事人
該仲裁小組還將評價男性「禿頭」與評價女性「胸部大小」的行為等同，認為兩者具有同樣的「性騷擾」本質。
托尼·芬恩提出的「暴力解僱行為」指控同樣獲得勝訴，具體的索賠日期將會由法院決定。
