DSE 2022 經濟科 Econ 集氣討論區

電子消費券弊處：
如果大部分市民把消費券花費在日用必需品上，
對經濟刺激(提振)可能不如預期大

大家認為咁寫有冇2分？

我冇買卷
41純當日考完mc 即對

我2012
118/120
33/40
差兩分達標
卜佢個臭街

Mc真係好黑人憎，我都係炒mc得返5，我粒星啊

2012唔係有45題mc咩
BTW 你retake為咩，教書？

有

其實我都唔知為咩
日日返工+私補同去馬會好撚悶
考CFA又唔夠人揪
純粹打發下時間
Btw 2012/2013 MC都係40題

不如預期大，但都係有刺激到經濟，咁應該唔算係弊處？

tip吓題先

1. The 'high land price' policy of the Hong Kong Government is in effect an regressive tax on Hong Kong citizens. Explain why this statement is true.

2. 'In today's economy, an employee's wage is not tied to his direct productivity'. Explain why this statement is true.

原來如此
不如你試吓答我下面2題

相對於直接派現金來說
一係寫監管成本大，要花費人力資源避免市民把消費券兑換成現金

Q1 2021 DSE 口罩問完

第二題係咪問緊govt role個chapters
即係咩discrimination嗰啲

Q2.
1. 生產要素(勞工)合約需較長時間調整
2. 勞工市場資訊不完全：行業僱員之間薪酬訊息未必完全流通
3. 僱員轉換工作成本高，例如尋找工作時間成本, 面試所付出智力，導到僱員轉換工作意慾較低
4. 僱主大幅加薪誘因不大，因經濟下行風險大，預期利潤升幅未必大於生產成本升幅

Q1諗諗點Present

係喎
thanks

其實現今要full marks都唔易
2012果年拎到118真係太淺

Widespread use of electronic payment ➡️ Transaction demand form money⬇️ ➡️ Money demand⬇️

都算嘅
我嘅答案係想講 'bureaucratic inefficiency'
因為職位分配涉及 productivity 以外好多因素，所以同一職位嘅人可以 productivity 好唔同，但 wage 一樣
同埋 managerial culture → managers 少有 direct production，但因為 social status，wage 較高
仲有 company bonus，唔關 employee's direct productivity 事
仲有 labor unions / barriers to entry → artificially increase wages
仲有 permanent jobs (eg tenured professorship) → encourage slacking

不過我都幾肯定DSE唔會gum出

而家真係要鬥小心

有冇人有DRQ嘅問題想問？可以盡量解答下

Really?
雖然我都係咁諗
但答No會唔會都full marks呢？
不會
因為電子消費只屬于(實物)轉移支付，市民對現金需求沒有影響
不會對貨幣市場構成影響

咁不如叫DSE HR唔好叫ECON