唔使咁灰嘅
我覺得係睇你答成點
如果佢地叫你比example 可以試下用star model (situation, tasks, action, reflection) 比啲自己做過/ placement 見過嘅concrete example 再跟住份person spec/ job description 諗下 example
同埋問你有冇問題嘅時候千其唔好話冇 死都問幾題扮有做過功課
再唔係就睇下有冇啲位請多過一個人
上年有3個interview 有人2份offer 2份都係rotation
