考政府工係靠實力定係靠運氣

私人求財我就唔太認同嘅, 因為私營同等位置嘅工作人工係可以比政府低
例如工程咁 工程師私人SM 個位同政府so call 工程師人工已經有岀入 workload 更加唔好講
私營對錯上面因為有performance / KPI track 住做得唔好會俾人炒, 但公務員正常有performance review , 差都好難炒
處事態度係政府工作上縱壞人,無人會被問責，私營就會，一定要有人食隻穫，所以個個見有事一定要整，因為隨時有後果。
我無話過私人高尚，同時同意你話工作maximize 利益，但行利益前衡量下自己有無相應付出，give and take .

你講得好岩

我不嬲都好respect私人工既人個個都身懷絕技，又捱得又有骨氣

喂邊個唔知我地香港人捱得，日日無償ot都要做到100分服務社會

公墓狗食屎啦正垃圾

in得你個十靚廿分鐘，又唔係咩專業post冇咩特別野好問
都係睇下個人正唔正常，演技黎架啫

曾經聽過一個說法，係睇坐board個chair想唔想個interviewee跟自己
同拍拖一樣，講feel
尤其係正苦呢d 相對地冇咁理working experience

拎EOII黎講 max得55K
正常EOII係small team既team head 都管返CO ACO CA
對比起同出面Manager一樣
出面一個Ger 基本都50K啦 仲有13 months & bonus 呢
基本都 50K x 14啦 除返政府12個月 等於58K

EOI max 73K 對返出面升一級SM
升職加3成人工 都65K啦
65K x 14 / 12 = 75K

再升 AD D嗰堆都唔講啦 隨時花紅多過份糧

唔會 一世的
利申識EO做過呢D vetting位

屋企人有案底 都關投考人事

唔好咁講 岀面銀行經理retail /ops 30k多d starting未計workload 都係叫small team tram head 管返AM Senior Officer , Officer
好多環境唔好未必做到兩個月bonus ，有時一個月

想問係咪只要屋企人有案底就冇可能過到vetting 唔理嚴重程度

EOII講緊一畢業就做到35k 做幾年就acting EOI 50k 出面一畢業15-20k 做幾多年先manager

不論公務員位定合約位
都不外乎自我介紹 加少少follow-up questions
工作內容
之後就情境題
當年我in衛生署行政助理就問我隔離設施有某樣嘢唔夠比病人用 你會點算之類
跟住chairperson隔離啲EO會係咁challenge你嘅答案問follow-up questions

如果考一次就考到 咁你出到去都唔會差
咁叻既人仲由Assistant起步？咪玩啦
一開波MT啦 30k到囉
完program 做AM 40k up啦 再之後咪升M囉
都係7-8年既事

你可能講都係跑輸俾EO，但差距絕對唔大囉

夠忠誠
識跟 order就請

係囉 係咪基本上一概都唔考慮
即係以後都同公務員無緣？

MT招聘既程序同人數絕對難過EO好多啦 所以齋講性價比 無乜邊份乞食科報得既私人工有得比

你講乞食 我又同你講

我本身大學都冇讀，出黎做物管，做到咁上下讀個hku space pro-dip

前後8年，我做到pm，$46k x 13加bonus

係比唔上EO，但以無讀大學，人工絕對唔差


其實大把工鬥贏政府工，或者差距唔遠
差在你肯唔肯去發掘

一味話15-20k起步，幾耐升mgr係冇用