醫管局員工討論區 72
扑多野結lin
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如你老細肯放人有機會得，但感覺唔良好囉，咁你入職前都知要搭車架嘛
睇你能力同運氣
用銀行工為例
contract咪得十日左右大假
冇病假
有咩野著數唔會輪到你
如果perm咪廿幾日大把著數又有花紅囉
如果你用前者同ha比就更係ha好些少
用銀行工為例
contract咪得十日左右大假
冇病假
有咩野著數唔會輪到你
如果perm咪廿幾日大把著數又有花紅囉
如果你用前者同ha比就更係ha好些少
老細唔過你probation既話可以有SDR架
如果想做assistant supplies officer有咩entry位可以做住先？
唔過probation先要寫SDR,正常唔洗
凍左兩年薪，今年全體 HA 員工起碼要加番 6-7%，否則士氣會好差。
問13：可唔可以病假參加HA職位嘅面試？
答13：請自行評估及承擔風險。
問14：點申請無薪假？
答14：僱員如欲申請無薪假(No Pay Leave)，須遞交假期申請表，並附上說明解釋申請理由。有關申請須獲部門主管(HoD)推薦，再得到醫院行政總監(HCE)批准。
問15：可唔可以從事有薪嘅外間兼職？
答15：僱員須事先得到醫院行政總監(HCE)批准，才可從事有薪外間兼職。有關申請表格可從HRD索取。根據《人力資源政策手冊》第H7.10.1條，僱員如未經事先批准下擅自從事外間工作，將會受到紀律處分。
問16：咩係SDR？
答16：SDR全寫為Staff Development Review(中文：職員發展檢討)，係一個正規及公開透明嘅機制，畀上司同職員公開坦誠討論其表現及發展，並促進雙向溝通。SDR每年進行，分為6級：
① 超卓 Outstanding
② 優良 Superior
③ 良好 Good
④ 有成效 Effective
⑤ 尚可 Marginal
⑥ 低於工作的要求 Below-standard
問17：會唔會唔續約？
答17：在正常情況下，如僱員SDR評為有成效(Effective)或以上嘅評級，將可永續其聘用合約直至達到退休年齡。然而，少部分僱員會受聘於有時限嘅職位。
問18：可唔可以轉制為常額僱員？
答18：根據現行政策，合約全職(Contract Full-time)僱員喺現任職級連續服務滿三年或以上及符合有關SDR評級嘅要求，便符合資格申請轉制成為常額(Permanent)僱員。
問19：辭職手續係點？
答19：填妥辭職通知書（醫院聯網）／自備辭職信（總辦事處）並交予部門主管。辭職通知書可於所屬聯網HR內聯網下載，或親臨HR索取。
離開HA後唔好望返轉頭
祝前程似錦，一帆風順
4 參考資料
4.1 薪酬管理機制
①公務員年度薪酬調整(Annual Pay Adjustment - APA)
醫管局薪級表及薪幅制度職系嘅薪酬範圍（起薪至頂薪）會跟隨APA調整，但每月津貼則維持不變。
②週年增薪機制
增薪條件：SDR評為有成效(Effective)或以上
薪級表職系(例如HA、Clerk)聘任滿週年時會獲得增薪點，以頂薪點為限；
薪幅制度職系(例如EA)聘任滿週年時會獲得週年奬勵(Annual Award - AA)，即基本月薪每年遞升2.5%，以頂薪為限。
4.2 聘用條款／福利
4.3 醫院聯網常見職系
https://drive.google.com/file/d/1xjZ85oxWknWw9uyeNOFJxcrU4DMiIVLF/view?usp=sharing
4.4 歷年行政助理(EA)職系月薪範圍
4.5 醫管局與政府文書職系比較
答13：請自行評估及承擔風險。
問14：點申請無薪假？
答14：僱員如欲申請無薪假(No Pay Leave)，須遞交假期申請表，並附上說明解釋申請理由。有關申請須獲部門主管(HoD)推薦，再得到醫院行政總監(HCE)批准。
問15：可唔可以從事有薪嘅外間兼職？
答15：僱員須事先得到醫院行政總監(HCE)批准，才可從事有薪外間兼職。有關申請表格可從HRD索取。根據《人力資源政策手冊》第H7.10.1條，僱員如未經事先批准下擅自從事外間工作，將會受到紀律處分。
問16：咩係SDR？
答16：SDR全寫為Staff Development Review(中文：職員發展檢討)，係一個正規及公開透明嘅機制，畀上司同職員公開坦誠討論其表現及發展，並促進雙向溝通。SDR每年進行，分為6級：
① 超卓 Outstanding
② 優良 Superior
③ 良好 Good
④ 有成效 Effective
⑤ 尚可 Marginal
⑥ 低於工作的要求 Below-standard
問17：會唔會唔續約？
答17：在正常情況下，如僱員SDR評為有成效(Effective)或以上嘅評級，將可永續其聘用合約直至達到退休年齡。然而，少部分僱員會受聘於有時限嘅職位。
問18：可唔可以轉制為常額僱員？
答18：根據現行政策，合約全職(Contract Full-time)僱員喺現任職級連續服務滿三年或以上及符合有關SDR評級嘅要求，便符合資格申請轉制成為常額(Permanent)僱員。
問19：辭職手續係點？
答19：填妥辭職通知書（醫院聯網）／自備辭職信（總辦事處）並交予部門主管。辭職通知書可於所屬聯網HR內聯網下載，或親臨HR索取。
離開HA後唔好望返轉頭
祝前程似錦，一帆風順
4 參考資料
4.1 薪酬管理機制
①公務員年度薪酬調整(Annual Pay Adjustment - APA)
醫管局薪級表及薪幅制度職系嘅薪酬範圍（起薪至頂薪）會跟隨APA調整，但每月津貼則維持不變。
②週年增薪機制
增薪條件：SDR評為有成效(Effective)或以上
薪級表職系(例如HA、Clerk)聘任滿週年時會獲得增薪點，以頂薪點為限；
薪幅制度職系(例如EA)聘任滿週年時會獲得週年奬勵(Annual Award - AA)，即基本月薪每年遞升2.5%，以頂薪為限。
4.2 聘用條款／福利
4.3 醫院聯網常見職系
https://drive.google.com/file/d/1xjZ85oxWknWw9uyeNOFJxcrU4DMiIVLF/view?usp=sharing
4.4 歷年行政助理(EA)職系月薪範圍
4.5 醫管局與政府文書職系比較
EAII 都考到咁深, 有時都真係 CLS....
