在家工作｜葡萄牙議會為在家工作修例，規定禁止僱主收工後聯絡員工，打電話、發短訊都不可。同時公司需支付員工WFH的額外費用！
葡萄牙修例禁僱主收工後聯絡員工
根據《美聯社》的報道，針對全球新常態，在家工作愈來愈普及的趨勢，萄牙議會在 11 月 5 日通過了一項關於在家工作的新勞動法，規定僱主除非在特殊情況下，否則公司應避免在辦公時間以外聯繫員工， 打電話和發短訊均不可，違例者將會被罰款。
公司要支付WFH的額外費用
此外，公司需支付員工在家工作的額外費用，例如電費和上網費。僱主可以將這筆成本計算作業務費用申請報銷。
同時新例又保障員工，若該員工須養育8歲以下的子女，便可以無需事先取得上司同意而選擇在家工作。
公司必須採取措施減低員工在家工作的孤獨感
同時為了減低員工在家工作的孤獨感，新法規定公司必須採取相應措施，如至少每兩個月舉行一次面對面的真人會議，確保員工的社交生活。
但上述規例並不適用於僱員人數少於10人的公司。
因社會上網條件不均等 政府有必要介入
葡萄牙勞工和社會安全部長Ana Mendes Godinho表示，雖然在家工作可以令員工更彈性處理業務，但在上網條件不均等的情況下，政府便有必要介入。
又指「如果我們能從遠距離工作的優點中獲益，並減少其缺點，便可以改變遊戲規則。」
望吸引更多勞工到葡萄牙工作
另外Ana Mendes Godinho透露，他們認為葡萄牙是「數碼遊牧民族」或遠距離工作者理想的居住地，因此希望建立健康的遠距工作文化，吸引更多勞工到葡萄牙工作。
