按勞工法例，公司只能扣除員工實際缺勤時間的工資，否則可被罰款及監禁。畢馬威發言人回應指，此並非公司的人力資源政策，正調查事件。
消息指，KPMG旗下金融服務審計部某一組，員工自今年4月起須在每日早上8時45分前，致電或發電郵給秘書報到，證明自己已到達公司或客戶辦公室。由於KPMG的公司系統可監察員工有否在網上工作，所以想「偷步」傳電郵，也有一定難度。
安永德勤：沒遲到罰款制度
消息又指，KPMG合夥人早前在大會宣布，若同事遲到，一律罰款100元。合夥人稱會將款項捐予慈善機構，但從未公開共收取多少罰款，以及受助機構。KPMG發言人回應查詢時表示，這並非公司的人力資源政策，公司正調查事件，如發現有不當情況，會立即跟進。
同為四大會計師行的安永及德勤指，公司無遲到罰款制度，羅兵咸永道截稿前未回應。
另外，有工程公司老闆為符合ISO標準，要求員工每星期六早上回公司開會，更訂下遲到罰款500元的罰則，確保員工準時。
非法扣工資違例 可被檢控
根據僱傭條例，如果僱員缺勤，只能扣除實際缺勤時間的工資，僱主非法扣除工資可被檢控，最高可被罰款10萬元及監禁1年。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，若罰則嚴厲會影響勞資關係，而且不按比例扣除工資會觸犯法例，直言遲到罰款情況並不常見，但曾有中小企老闆為令員工準時，設下罰款制度，有員工月入僅1萬元，卻因遲到被扣除1,000元工資，其後員工向勞工處投訴。
勞工處指出，若罰款不是由公司收取，則目前沒有法例規管此類遲到罰款的做法，惟該處不鼓勵僱主以罰款減少員工遲到次數。
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各位巴絲點睇
遲到扣錢呢樣野好似好多公司都有
