大公司HR係唔係最高性價比嘅工

HR其實係唔係性價比最高嘅工
坐office唔洗跑數 又可以轉去其它行業 跳槽去其它公司 萬能工種 穩穩定定 d工作又唔難 salary又唔差
仲可以決定請唔請d candidates 加唔加人工 升上去做部門負責人仲不得了 成間公司d人都要俾面你
通常做hr 仲要大部分都係女仔 贏嗮
大公司做hr 真係性價比

政府工先係

政府工難入

大公司hr 份工真係幾好
但係都有唔少hr 唔夠專業

做左三間大公司hr嘅我
每個月尾做糧做到日日OT，一個人負責計起碼4-500個headcount
又難又煩又攰
你出錯糧又俾員工屌，出啱糧又俾佢地屌（明明自己人工低）
做完糧又要做新員工入職，舊員工薪金調整
然後瘋狂入data
百幾份pfile出出入入，filing又係自己做曬
大公司仲要流失率高，咁多份最後薪金又要趕七日內出
如果係政府合約又要趕CPA report俾Audit對
你以為hr冇野做，其實日日忙到癲
請人加人工個啲都唔係HR決定曬
係個dept head搞啦關我地咩事

大公司hr 係會比較多嘢做 但都唔係日日啊
仲有hr d嘢都唔會好難 量多 但唔會好似四大 銀行咁日日燒腦 仲要經常上培訓 考試 hr d嘢做起身起碼好玩好多 比較有互動性

咁我真係唔好彩
第一間公司日日做到十一點然後第二朝準時翻工
可能我做呢三間都係要對前線員工所以啲糧麻煩啲
又要計OT錢，713，MPF，工傷錢，大假錢等等
我都想做下hea嘅HR

其實HR 仲有分talent acquisition, learning & Dev, reward , HRBP 等等

係啊 所以hr 其實都幾好

大公司Learning and development 會分拆自己一個部門

L&D 十居其九都係入HR果條stream，大至銀行 地產商都係

做過兩間工程行業上市公司都唔係

hr升職快唔快

hr FG salary點樣 升上去好唔好pay

我唔係做HR 我只不過係將我見嘅講出黎
而且HR無論係薪酬同功能上都好various
唔同行業大小公司好大影響

贊同

我都覺 一般都要10年先做到M grade 除非係d細公司 或者MT

隔離飯香
或者睇果行最筍果啲位永遠都係荀
到你入到行就唔到你坐果啲荀位架啦

我知 一般要做到部門啊頭都好難了
但hr M grade其實都已經幾好 最重要係佢d工作唔難

都係果句隔離飯香啦