啱啱收到offer有無巴絲做過公司註冊助理RA
感覺多騷靈
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有無伏啱啱收到offer
啱啱收到offerPish
多野做，但無咁上下年資唔會俾你考返入去做officer
報左 香討追post知太伏無去in
絕對唔撚係 直頭排斥自己人(N仔)
痴撚線部門
痴撚線部門
但合約架喎想有咁上下年資都唔係咁易
我又係追咗香討post覺得伏伏地
Ching做過？
聽落人事好複雜 system舊又多野做
等同叫個啊婆去跑步
等同叫個啊婆去跑步
朋友做講番我知 詳情去香討睇啦
每年真係講番RA上CRO2既少之又少
可能你做滿3年都唔會有interview
每年真係講番RA上CRO2既少之又少
可能你做滿3年都唔會有interview
我本身仲諗住入政府實好hea
我本身啱啱開始翻緊份perm私人工 心大心細唔知跳唔跳出嚟好
Pish
份份都好，但唔好係依份
份份都好，但唔好係依份
清點解咁講
Pish
絕對係仆街部門仆街閪工一份
一邊抄舊人一邊請新人，今年3月登出ad 請人，6月開始interview, 同一時間，各section 開始通知一啲合約差唔多到期嘅RA唔會同佢地續約，當中有孕婦
你以為繼續有得撈就執返身彩?錯，要做埋走咗嘅RA果份，做到水都冇時間飲，唔洗去廁所，勉強可以控制ot唔過 30分鐘嘅
7月又登第2次ad又請，原來話嫌6月開board 果批interviewee 質素唔夠高揀唔落手喎
明明vetting 都揀咗資歷條件符合嘅人黎in, 暗盤就想請啲高學歷嘅，不過你揀人人揀你囉，個部門個朵咁臭，正常有啲條件嘅人都唔會自尋死路
一邊抄舊人一邊請新人，今年3月登出ad 請人，6月開始interview, 同一時間，各section 開始通知一啲合約差唔多到期嘅RA唔會同佢地續約，當中有孕婦
你以為繼續有得撈就執返身彩?錯，要做埋走咗嘅RA果份，做到水都冇時間飲，唔洗去廁所，勉強可以控制ot唔過 30分鐘嘅
7月又登第2次ad又請，原來話嫌6月開board 果批interviewee 質素唔夠高揀唔落手喎
明明vetting 都揀咗資歷條件符合嘅人黎in, 暗盤就想請啲高學歷嘅，不過你揀人人揀你囉，個部門個朵咁臭，正常有啲條件嘅人都唔會自尋死路
講兩件真人真事畀大家聽：
某日下晝4點幾,個 system突然冧左， 完全運作唔到， IT同事通知， 個System需要3個鐘reboot, 大部份ra都係5點半至6點幾收工， 當時4點幾未完成佢地當日要處理嘅申請都好正常，結果大家都呆坐咗喺度， 乜都做唔到，啲工作唯有留返第二日做， 但第二日本來嘅工作量都已經佔咗8個鐘， 仲要做返琴日嘅工作， 結果大家因為system 太癈而無辜地OT， 仲要係無得計Time-on
另一次冧system就好啲， 係6點後， 但有個ra 當時未做完野（佢當日朝早有其他突發野要處理咗先）， 結果畀個黑面神一級主任剷到上天花版
某日下晝4點幾,個 system突然冧左， 完全運作唔到， IT同事通知， 個System需要3個鐘reboot, 大部份ra都係5點半至6點幾收工， 當時4點幾未完成佢地當日要處理嘅申請都好正常，結果大家都呆坐咗喺度， 乜都做唔到，啲工作唯有留返第二日做， 但第二日本來嘅工作量都已經佔咗8個鐘， 仲要做返琴日嘅工作， 結果大家因為system 太癈而無辜地OT， 仲要係無得計Time-on
另一次冧system就好啲， 係6點後， 但有個ra 當時未做完野（佢當日朝早有其他突發野要處理咗先）， 結果畀個黑面神一級主任剷到上天花版
就係因為太多人一廂情願咁諗， 又唔知入面環境， 報呢份工之前又唔做搜集資料， 結果盲中中咁中咗入去， 然後才驚醒係個大騙局， 後悔都黎唔切
呢個係trading fund部門， 同其他政府部門分別係， 冇庫房條大水喉射住， 冇得攤大手板問庫房攞錢， 佢同一間私人公司運作模式冇分別， 自負盈虧， 加上近十年行電子化， 包括網上查冊系統， 電子提交系統。 最近又推出咗個叫clare嘅聊天機械人， 懶係AI 咁提供公眾查詢服務，但實情廢到嘔， 因為服務電子化， 就提供咗冠冕堂皇嘅理由唔洗咁多員工， 薪酬開支一定要嚴格控制，呢個就解釋咗點解要請Contract staff(RA), 就係要方便抄人，而且會為三兩千去抄一啲熟手有經驗嘅RA, 再請新人重新教都好樂意
但實際上， 電子化唔一定係可以節省人手， 有啲網上交嘅申請， 其實都要人手肉眼審批。Counter有幾部公家電腦俾公眾用黎交公司申請或其他文件， 識用電腦還好， 但好多人好似大爺咁要人教， 甚至要人幫佢由頭到尾填哂份Form , 當遇到呢啲貴賓， RA就需要出COUNTER服侍佢地（無錯係RA, 唔係ACO/CA，佢地唔識， 即使佢地喺度做嘅日子長過你多多聲）， 一出Counter, 好彩就10分鐘搞掂， 遇着啲「 聰明」人， 花你1個鐘絕對不是夢， 但唔好忘記， 你手頭上一定有工作做緊， 當counter 同事呼喚你， 你就要馬上放底手上工作，出去counter做親善大使 （呢啲唔洗預約， 隨傳隨到嘅服務， 除咗銀行priority privileges 客戶可以享受， 喺CR 都可以體驗到）。
所以話， 點可能唔做死？CR咁大支野， 炒人手起到刀落， 就係因為恃住係政府部門， 捉到多數申請人 嘅心態，想考政府工， 就唔理3721都入咗去做住先， 覺得每次出廣告請人都實大把人報大把人爭， 唔愁請唔到人。
呢啲弱勢部門又冇財力，對公眾一味只識跪，但對班Contract staff 就趾高氣揚擺高姿態，掛羊頭賣狗肉。入黎做咗4-5年RA， 一個Interview CROII 嘅機會都唔畀人， 反而寧願請出面其他部門嘅N仔做CROII, 但人地入咗黎又嫌人無COM SEC底， 真係不知所謂， 莫名其妙!
呢個係trading fund部門， 同其他政府部門分別係， 冇庫房條大水喉射住， 冇得攤大手板問庫房攞錢， 佢同一間私人公司運作模式冇分別， 自負盈虧， 加上近十年行電子化， 包括網上查冊系統， 電子提交系統。 最近又推出咗個叫clare嘅聊天機械人， 懶係AI 咁提供公眾查詢服務，但實情廢到嘔， 因為服務電子化， 就提供咗冠冕堂皇嘅理由唔洗咁多員工， 薪酬開支一定要嚴格控制，呢個就解釋咗點解要請Contract staff(RA), 就係要方便抄人，而且會為三兩千去抄一啲熟手有經驗嘅RA, 再請新人重新教都好樂意
但實際上， 電子化唔一定係可以節省人手， 有啲網上交嘅申請， 其實都要人手肉眼審批。Counter有幾部公家電腦俾公眾用黎交公司申請或其他文件， 識用電腦還好， 但好多人好似大爺咁要人教， 甚至要人幫佢由頭到尾填哂份Form , 當遇到呢啲貴賓， RA就需要出COUNTER服侍佢地（無錯係RA, 唔係ACO/CA，佢地唔識， 即使佢地喺度做嘅日子長過你多多聲）， 一出Counter, 好彩就10分鐘搞掂， 遇着啲「 聰明」人， 花你1個鐘絕對不是夢， 但唔好忘記， 你手頭上一定有工作做緊， 當counter 同事呼喚你， 你就要馬上放底手上工作，出去counter做親善大使 （呢啲唔洗預約， 隨傳隨到嘅服務， 除咗銀行priority privileges 客戶可以享受， 喺CR 都可以體驗到）。
所以話， 點可能唔做死？CR咁大支野， 炒人手起到刀落， 就係因為恃住係政府部門， 捉到多數申請人 嘅心態，想考政府工， 就唔理3721都入咗去做住先， 覺得每次出廣告請人都實大把人報大把人爭， 唔愁請唔到人。
呢啲弱勢部門又冇財力，對公眾一味只識跪，但對班Contract staff 就趾高氣揚擺高姿態，掛羊頭賣狗肉。入黎做咗4-5年RA， 一個Interview CROII 嘅機會都唔畀人， 反而寧願請出面其他部門嘅N仔做CROII, 但人地入咗黎又嫌人無COM SEC底， 真係不知所謂， 莫名其妙!
