[KPOP] K-POP 2021討論區(56)
申留真~
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Kd BTOB個stage睇到毛管動 respect
無心俾佢地出道咪拖咁耐
有心嘅話早就逼曬啲練習生簽出道約啦 不過咁講202熱度18年已經冇曬 賺就賺唔到幾多 但點都要keep住有活動露下臉固粉
有冇咁多人會等一個人出道等四年
仲要樂華唔係冇錢俾佢地出道 只係未來規劃冇佢地
有心嘅話早就逼曬啲練習生簽出道約啦 不過咁講202熱度18年已經冇曬 賺就賺唔到幾多 但點都要keep住有活動露下臉固粉有冇咁多人會等一個人出道等四年仲要樂華唔係冇錢俾佢地出道 只係未來規劃冇佢地
今次個look型到。。樂華真係好有問題，佢哋個老細本身都巔巔地捧自己多過啲藝人，女版daddy嚟
捧自己多過啲藝人，女版daddy嚟恭喜你！！！！
韓國樂華同支那樂華本質上唔一樣 但杜華有份做決策個方面嘅野咁佢唔係捧自己多過藝人嘅 佢捧支那個邊同埋everglow
見曹承衍紅咗咁多佢又有能力自給自足咪俾佢solo 反正有錢賺
咁佢唔係捧自己多過藝人嘅 佢捧支那個邊同埋everglow見曹承衍紅咗咁多佢又有能力自給自足咪俾佢solo 反正有錢賺雖然對TBZ冇愛了但佢哋都有第二，睇嚟音源分真係拉得好勁！邊個贏求其啦，祝大家下次cb齊齊chart in，銷量翻個好幾倍！賺多多fans多多
歡迎以後繼續同旴旴玩唷！！
歡迎以後繼續同旴旴玩唷！！https://youtu.be/qphomB_ZvVA
Mamamoo stage
Mamamoo stage
Daddy 專心搞loud算啦
冇愛....
子旴烏有
子旴烏有
真係唔明佢兩個點解唔走曾經都叫有少少人氣
不過依家韓國男團愈嚟愈難生存咁
曾經都叫有少少人氣不過依家韓國男團愈嚟愈難生存咁
竟然唔使遮紋身
冇啦…對旴仔不過電了…（你成語大師…
）
）簽咗約冇得走 所以咪話三條水魚入咗坑入面
韓國經紀公司評價 HYBE
多虧了世界級明星防彈少年團BTS，Big Hit娛樂逐漸擴大，成為如今的HYBE，是目前韓國最有潛力的經紀公司之一。而究竟在HYBE工作過的職員，會給HYBE以及之前的Big Hit怎樣的評價呢？
成立日：2005年02月04日
職員數：422名（2021年03月基準）
銷售額：4,533億6,955萬韓元（2020年12月31日基準）
企業體：中小企業
平均年薪：3,372萬韓元（大學畢業職員平均值）；5,046萬韓元（全體職員平均值）
從整體來看，91名曾在HYBE（包含Big Hit）任職的員工，給予HYBE僅有2.4分（滿分5分）的評價。除了固定項目的平均分數之外（見下表），小編也會再整理其他人最近上傳的具體評論給大家看看。
福利與工資：3/5
工作與生活平衡：2.1/5
公司文化：2.4/5
升遷機會或可能性：2.4/5
管理層：2.2/5
企業推薦率：29%
CEO支持率：52%
成長可能性：34%
1. 前職員（媒體/宣傳）｜2021.04｜3/5
因為處於成長階段，可能性和不安感共存，長短處分明
優點：作爲不斷成長的創業公司，可以感受創新變化的經紀公司文化與氛圍；年薪偏高
短處：會議多、工作進行效率低；溝通困難：無生活與工作的平衡
2. 前職員（經營/企劃/諮詢）｜2021.01｜2/5
推薦給不想要有工作與生活的平衡、隨時隨地想工作的人
優點：自主上下班機制；提供各種飲料與食品；整體來說是年輕氛圍
短處：公司一味壯大，內部沒有體系；工作很多，沒有自己的生活與休息日
3. 前職員（媒體/宣傳）｜2021.03｜1/5
「HYBE-BTS=0」沒有根本、沒有體系，只有古人派對（只反應年資深者決策）
優點：能感受到周遭人神奇的視線，除了這個之外就沒有了
短處：在短期實習的名義下，於六個月時間內測試職員會如何按照公司要求作事；不分週末晝夜，甚至休假期間也要成為公司5分鐘待命組，沒有工作平衡；體驗到了最被動、最低效率的工作現場；只要相信BTS就能展開一切。
綜合來看，在成為HYBE正式職員後，許多人都對薪資給出相對高的評價，這點來看似乎還是不錯？但比起這個，許多人談到的HYBE缺點則相當致命，由於旗下員工在工作與生活上無法達到平衡，自然多數人都做不久，也會造成員工長期汰換、公司不穩定。
而身為新創的HYBE，也有了新創產業的優點與缺點：雖然組織試圖朝橫向平等化，但卻又變成沒有體系、工作效率低的情況，重要事項又回到高層決策，再丟回底層組織進行，變成一種惡性循環。
多虧了世界級明星防彈少年團BTS，Big Hit娛樂逐漸擴大，成為如今的HYBE，是目前韓國最有潛力的經紀公司之一。而究竟在HYBE工作過的職員，會給HYBE以及之前的Big Hit怎樣的評價呢？
成立日：2005年02月04日
職員數：422名（2021年03月基準）
銷售額：4,533億6,955萬韓元（2020年12月31日基準）
企業體：中小企業
平均年薪：3,372萬韓元（大學畢業職員平均值）；5,046萬韓元（全體職員平均值）
從整體來看，91名曾在HYBE（包含Big Hit）任職的員工，給予HYBE僅有2.4分（滿分5分）的評價。除了固定項目的平均分數之外（見下表），小編也會再整理其他人最近上傳的具體評論給大家看看。
福利與工資：3/5
工作與生活平衡：2.1/5
公司文化：2.4/5
升遷機會或可能性：2.4/5
管理層：2.2/5
企業推薦率：29%
CEO支持率：52%
成長可能性：34%
1. 前職員（媒體/宣傳）｜2021.04｜3/5
因為處於成長階段，可能性和不安感共存，長短處分明
優點：作爲不斷成長的創業公司，可以感受創新變化的經紀公司文化與氛圍；年薪偏高
短處：會議多、工作進行效率低；溝通困難：無生活與工作的平衡
2. 前職員（經營/企劃/諮詢）｜2021.01｜2/5
推薦給不想要有工作與生活的平衡、隨時隨地想工作的人
優點：自主上下班機制；提供各種飲料與食品；整體來說是年輕氛圍
短處：公司一味壯大，內部沒有體系；工作很多，沒有自己的生活與休息日
3. 前職員（媒體/宣傳）｜2021.03｜1/5
「HYBE-BTS=0」沒有根本、沒有體系，只有古人派對（只反應年資深者決策）
優點：能感受到周遭人神奇的視線，除了這個之外就沒有了
短處：在短期實習的名義下，於六個月時間內測試職員會如何按照公司要求作事；不分週末晝夜，甚至休假期間也要成為公司5分鐘待命組，沒有工作平衡；體驗到了最被動、最低效率的工作現場；只要相信BTS就能展開一切。
綜合來看，在成為HYBE正式職員後，許多人都對薪資給出相對高的評價，這點來看似乎還是不錯？但比起這個，許多人談到的HYBE缺點則相當致命，由於旗下員工在工作與生活上無法達到平衡，自然多數人都做不久，也會造成員工長期汰換、公司不穩定。
而身為新創的HYBE，也有了新創產業的優點與缺點：雖然組織試圖朝橫向平等化，但卻又變成沒有體系、工作效率低的情況，重要事項又回到高層決策，再丟回底層組織進行，變成一種惡性循環。
韓國經紀公司評價 YG
YG公司如何呢？他們最近把公司搬到了合井，最有名的YG食堂也成為許多人的討論對象，許多人都表示YG員工餐廳真的非常好吃，小編的朋友現在也在YG娛樂上班，在SNS上還曾經寫過「為了吃飯而上班」之類的話😂
成立日：1996年05月20日
職員數：315名
銷售額：2,858億韓元
企業體：中堅企業
平均年薪：2,820萬韓元（大學畢業職員平均值）；3,179萬韓元（全體職員平均值）
從整體來看，257名曾在YG娛樂任職的員工，給出了平均分數僅有2.3分（滿分5分），基本上分數都不是太好看……CEO支持率也是四間公司最低的（但也有可能跟舊任社長楊先生有關）。
福利與工資：2.2/5
工作與生活平衡：2.1/5
公司文化：2.3/5
升遷機會或可能性：2.5/5
管理層：1.9/5
企業推薦率：23%
CEO支持率：25%
成長可能性：19%
1. 前職員（Marketing/市場調查）｜2020.12｜3/5
大型娛樂企業中，靠著知名度生存的公司
優點：跟別人說「我在YG上班」感覺很猛，可以擺擺架子
短處：薪水太低，而且超時工作；老鳥很常使喚菜鳥
2. 現任職（媒體/宣傳）｜2021.04｜3/5
有著知名度，即使不深入說明公司業務大家也都知道，是個聽起來帥氣又好的公司
優點：新建大樓真的很漂亮，有種在大企業工作的感覺；提供午餐、晚餐、宵夜
短處：古人（意指老鳥）很多；不用認真工作，只要讓上司看得順眼就能過得很好
3. 前職員（金融/財務）｜2021.03｜2/5
公司存有歷史，但業務上並沒有過歷史（意指工作毫無標準）
優點：年輕人所擁有的（新創）公司內部文化；為新社員準備了活動
短處：明明公司組成份子很年輕，但到處都殘留著軍隊文化（垂直、等級文化）以及奇怪的壓迫氛圍；沒有業務交接與歷史紀錄，完全不能確認對錯；不重視職員，辭職、新人非常多；工作量大，做久了個性和健康都出問題
YG是在韓國已經有超過20年的頂級經紀公司，確實對多數人來說，YG的名氣真的很高，但缺點也相當明顯，業務與生活沒有什麼平衡。另外，許多人在談及YG娛樂的缺點時，都表示垂直、縱向的組織文化是很大的缺點，那些老鳥與經營層，都是讓新人倍感壓力與失望的存在。
雖然經紀公司是以藝人為中心，但支持藝人發展的職員們也該受到重視，公司不能只把員工當成配件，抱持著這種想法，公司似乎永遠都無法進步。
YG公司如何呢？他們最近把公司搬到了合井，最有名的YG食堂也成為許多人的討論對象，許多人都表示YG員工餐廳真的非常好吃，小編的朋友現在也在YG娛樂上班，在SNS上還曾經寫過「為了吃飯而上班」之類的話😂
成立日：1996年05月20日
職員數：315名
銷售額：2,858億韓元
企業體：中堅企業
平均年薪：2,820萬韓元（大學畢業職員平均值）；3,179萬韓元（全體職員平均值）
從整體來看，257名曾在YG娛樂任職的員工，給出了平均分數僅有2.3分（滿分5分），基本上分數都不是太好看……CEO支持率也是四間公司最低的（但也有可能跟舊任社長楊先生有關）。
福利與工資：2.2/5
工作與生活平衡：2.1/5
公司文化：2.3/5
升遷機會或可能性：2.5/5
管理層：1.9/5
企業推薦率：23%
CEO支持率：25%
成長可能性：19%
1. 前職員（Marketing/市場調查）｜2020.12｜3/5
大型娛樂企業中，靠著知名度生存的公司
優點：跟別人說「我在YG上班」感覺很猛，可以擺擺架子
短處：薪水太低，而且超時工作；老鳥很常使喚菜鳥
2. 現任職（媒體/宣傳）｜2021.04｜3/5
有著知名度，即使不深入說明公司業務大家也都知道，是個聽起來帥氣又好的公司
優點：新建大樓真的很漂亮，有種在大企業工作的感覺；提供午餐、晚餐、宵夜
短處：古人（意指老鳥）很多；不用認真工作，只要讓上司看得順眼就能過得很好
3. 前職員（金融/財務）｜2021.03｜2/5
公司存有歷史，但業務上並沒有過歷史（意指工作毫無標準）
優點：年輕人所擁有的（新創）公司內部文化；為新社員準備了活動
短處：明明公司組成份子很年輕，但到處都殘留著軍隊文化（垂直、等級文化）以及奇怪的壓迫氛圍；沒有業務交接與歷史紀錄，完全不能確認對錯；不重視職員，辭職、新人非常多；工作量大，做久了個性和健康都出問題
YG是在韓國已經有超過20年的頂級經紀公司，確實對多數人來說，YG的名氣真的很高，但缺點也相當明顯，業務與生活沒有什麼平衡。另外，許多人在談及YG娛樂的缺點時，都表示垂直、縱向的組織文化是很大的缺點，那些老鳥與經營層，都是讓新人倍感壓力與失望的存在。
雖然經紀公司是以藝人為中心，但支持藝人發展的職員們也該受到重視，公司不能只把員工當成配件，抱持著這種想法，公司似乎永遠都無法進步。
韓國經紀公司評價 SM
SM娛樂可說是韓國歷史上，寫下Kpop全新章節的幕後功臣，除了開展了Kpop進軍海外、國內興盛的美好時代，SM也以「花田」、「續約率最高」的經紀公司等名號享譽粉絲圈呢。
成立日：1995年02月14日
職員數：498名（2021年03月基準）
銷售額：3,026億韓元（2020年12月31日基準）
企業體：中堅企業
平均年薪：3,109萬韓元（大學畢業職員平均值）；4,177萬韓元（全體職員平均值）
另外小編也要補充，YG與SM都被歸類於「中堅企業」，雖然HYBE銷售額比他們高，但論年資來說，YG與SM在娛樂圈，有更長時間的投資與最高地位，而最近HYBE也有望升級至中堅企業，也一起來看看SM的職員們對公司的評價吧。
整體來看，387名曾在SM娛樂任職的員工，給出了平均分數僅有2.4分（滿分5分）……好吧，這個平均分數至少也比YG娛樂高一點。
福利與工資：2/5
工作與生活平衡：2/5
公司文化：2.4/5
升遷機會或可能性：2.3/5
管理層：2.1/5
企業推薦率：25%
CEO支持率：40%
成長可能性：20%
1. 前職員（經營/企劃/諮詢）｜2021.05｜1/5
「就算你不做，還有很多人要做」有這種意識的公司，無條件以契約職（非正式職員）開始
優點：支付電信費用₩20,000；加班時支付₩10,000餐費；藝人出專輯時，偶爾透過經紀人拿到簽名
短處：有上班但沒有下班的時候；上面讓你做，你就得做、老闆叫我做、隔天那樣做，就得照做；不懂得人（職員）的珍貴
2. 前職員（媒體/宣傳）｜2021.04｜2/5
（工作）很有趣，但可能只有有這種有趣，若只有「喜歡」的心絕對無法挑戰（的工作）
優點：熱愛娛樂產業、Kpop的人會覺得很有趣；事情很多，會讓自己的工作效率不自覺提昇
短處：老鳥欺負菜點與與低效率；沒有加班，而是一直在公司邊過日子邊工作
3. 前職員（媒體/宣傳）｜2021.04｜1/5
需要做出明確變化的老字號組織以及審核標準，每當以粗略的舊式（沒有系統、每次(都不同的)處理方式）做事時，都會感到驚慌
優點：因為藝人很多，每週都有發售新品，所以可以接觸到各種工作與內容；因為工作範圍大，自己不知不覺也能完成那些想都沒想過的事
短處：藝人太多，每週都在掙扎（要做什麼），製作、企劃、發售陷入惡性循環；「要你做就做」的上司心態；毫無動力的糟糕薪水
SM娛樂在HYBE壯大之前，在超過20年的時間裡，培養出許多藝人，並成功將Kpop文化發揚至海外，養成了品牌價值，但也因為如此，保留著舊式公司的上下縱向文化，不具備標準的水平體系，是最大的問題。
由於藝人數量跟其他經紀公司比起來多了好幾倍，職員都要進行繁重業務，薪水跟這樣的工作量比起來似乎太低了，不過還有個重點，即使有這樣可怕的菜鳥與薪水，但似乎SM是唯一一間坪藉著「熱愛Kpop的心」就能撐下去的公司？
SM娛樂可說是韓國歷史上，寫下Kpop全新章節的幕後功臣，除了開展了Kpop進軍海外、國內興盛的美好時代，SM也以「花田」、「續約率最高」的經紀公司等名號享譽粉絲圈呢。
成立日：1995年02月14日
職員數：498名（2021年03月基準）
銷售額：3,026億韓元（2020年12月31日基準）
企業體：中堅企業
平均年薪：3,109萬韓元（大學畢業職員平均值）；4,177萬韓元（全體職員平均值）
另外小編也要補充，YG與SM都被歸類於「中堅企業」，雖然HYBE銷售額比他們高，但論年資來說，YG與SM在娛樂圈，有更長時間的投資與最高地位，而最近HYBE也有望升級至中堅企業，也一起來看看SM的職員們對公司的評價吧。
整體來看，387名曾在SM娛樂任職的員工，給出了平均分數僅有2.4分（滿分5分）……好吧，這個平均分數至少也比YG娛樂高一點。
福利與工資：2/5
工作與生活平衡：2/5
公司文化：2.4/5
升遷機會或可能性：2.3/5
管理層：2.1/5
企業推薦率：25%
CEO支持率：40%
成長可能性：20%
1. 前職員（經營/企劃/諮詢）｜2021.05｜1/5
「就算你不做，還有很多人要做」有這種意識的公司，無條件以契約職（非正式職員）開始
優點：支付電信費用₩20,000；加班時支付₩10,000餐費；藝人出專輯時，偶爾透過經紀人拿到簽名
短處：有上班但沒有下班的時候；上面讓你做，你就得做、老闆叫我做、隔天那樣做，就得照做；不懂得人（職員）的珍貴
2. 前職員（媒體/宣傳）｜2021.04｜2/5
（工作）很有趣，但可能只有有這種有趣，若只有「喜歡」的心絕對無法挑戰（的工作）
優點：熱愛娛樂產業、Kpop的人會覺得很有趣；事情很多，會讓自己的工作效率不自覺提昇
短處：老鳥欺負菜點與與低效率；沒有加班，而是一直在公司邊過日子邊工作
3. 前職員（媒體/宣傳）｜2021.04｜1/5
需要做出明確變化的老字號組織以及審核標準，每當以粗略的舊式（沒有系統、每次(都不同的)處理方式）做事時，都會感到驚慌
優點：因為藝人很多，每週都有發售新品，所以可以接觸到各種工作與內容；因為工作範圍大，自己不知不覺也能完成那些想都沒想過的事
短處：藝人太多，每週都在掙扎（要做什麼），製作、企劃、發售陷入惡性循環；「要你做就做」的上司心態；毫無動力的糟糕薪水
SM娛樂在HYBE壯大之前，在超過20年的時間裡，培養出許多藝人，並成功將Kpop文化發揚至海外，養成了品牌價值，但也因為如此，保留著舊式公司的上下縱向文化，不具備標準的水平體系，是最大的問題。
由於藝人數量跟其他經紀公司比起來多了好幾倍，職員都要進行繁重業務，薪水跟這樣的工作量比起來似乎太低了，不過還有個重點，即使有這樣可怕的菜鳥與薪水，但似乎SM是唯一一間坪藉著「熱愛Kpop的心」就能撐下去的公司？
咁都有位入
韓國經紀公司評價 JYPE
JYP娛樂（JYPE）由朴軫永一手創立（現任社長為鄭旭），打造了2AM、2PM、Wonder Girls、miss A、GOT7、TWICE、Stray Kids、ITZY等大熱團體，JYPE也被稱為「女團製造機」。
成立日：1997年11月18日
職員數：246名
銷售額：1,300億韓元
企業體：中小企業
平均年薪：3,232萬韓元（大學畢業職員平均值）；4,153萬韓元（全體職員平均值）
133名曾在JYP娛樂任職的員工，給出了平均分數為2.5分（滿分5分），是四大經紀娛樂公司中最高分數，而在綜合評比中，CEO支持率是四間公司最高，但成長可能性卻是最低的。
福利與工資：2.3/5
工作與生活平衡：1.8/5
公司文化：2.6/5
升遷機會或可能性：2.7/5
管理層：2.4/5
企業推薦率：26%
CEO支持率：55%
成長可能性：13%
1. 前職員（Marketing/市場調查）｜2021.02｜2/5
因為非常注重倫理（品格）方面，想進娛樂公司的話，可以推薦
優點：雖然每個部門狀況可能不同，但大致上不用看別人（老鳥）臉色；好吃的公司食堂；努力接納基層職員意見的氛圍
短處：休假等於在家上班；週末和休息也會有工作的事項聯繫
2. 前職員（Marketing/市場調查）｜2021.01｜3/5
不同部門的工作環境差異非常大，如果對娛樂產業有熱情的話很推薦，回歸季時，週末和晚上都消失（要工作）；是為數不多仍遵守原則的公司
優點：供餐好吃；違反倫理的事不會做；可以快速提高對娛樂產業的理解
短處：工作生活分不開；新職員薪水誇張地少；週末也會有工作上的聯絡
3. 前職員（媒體/宣傳）｜2020.10｜4/5
在經紀娛樂公司中，還算會考慮職員的公司，朴軫永這個名字的名氣非常大
優點：提供購書費用（自我開發）；作為娛樂公司，社內福利並不差；代表不具備權威（指社長鄭旭）
短處：工時長，事情非常多；比起精神，肉體上的壓迫更吃力；員工工資低，難以提振力量
若是JYP旗下藝人的粉絲，應該都知道JYPE創辦人朴軫永有著怎樣的倫理觀，強調比起能力，更注重品格的JYPE，不管是教育藝人還是員工都是如此。
之前朴軫永在出演節目時，也對公司職員說「若出入女性招待空間，就請離開我們公司吧」，直白地表現出朴軫永試著打破陳舊、不良文化的想法。
得益於朴軫永的理念，JYPE的內部文化與福利與其他經紀公司比較起來好非常多。雖然週末還是會接到工作，業務與生活無法達到平衡（跟JYP藝人很愛擠在一起回歸有關？還是這是所有企業的通病？），但更令人擔心的是公司職員認為「公司沒有發展可能性」的這個部分。
JYP娛樂（JYPE）由朴軫永一手創立（現任社長為鄭旭），打造了2AM、2PM、Wonder Girls、miss A、GOT7、TWICE、Stray Kids、ITZY等大熱團體，JYPE也被稱為「女團製造機」。
成立日：1997年11月18日
職員數：246名
銷售額：1,300億韓元
企業體：中小企業
平均年薪：3,232萬韓元（大學畢業職員平均值）；4,153萬韓元（全體職員平均值）
133名曾在JYP娛樂任職的員工，給出了平均分數為2.5分（滿分5分），是四大經紀娛樂公司中最高分數，而在綜合評比中，CEO支持率是四間公司最高，但成長可能性卻是最低的。
福利與工資：2.3/5
工作與生活平衡：1.8/5
公司文化：2.6/5
升遷機會或可能性：2.7/5
管理層：2.4/5
企業推薦率：26%
CEO支持率：55%
成長可能性：13%
1. 前職員（Marketing/市場調查）｜2021.02｜2/5
因為非常注重倫理（品格）方面，想進娛樂公司的話，可以推薦
優點：雖然每個部門狀況可能不同，但大致上不用看別人（老鳥）臉色；好吃的公司食堂；努力接納基層職員意見的氛圍
短處：休假等於在家上班；週末和休息也會有工作的事項聯繫
2. 前職員（Marketing/市場調查）｜2021.01｜3/5
不同部門的工作環境差異非常大，如果對娛樂產業有熱情的話很推薦，回歸季時，週末和晚上都消失（要工作）；是為數不多仍遵守原則的公司
優點：供餐好吃；違反倫理的事不會做；可以快速提高對娛樂產業的理解
短處：工作生活分不開；新職員薪水誇張地少；週末也會有工作上的聯絡
3. 前職員（媒體/宣傳）｜2020.10｜4/5
在經紀娛樂公司中，還算會考慮職員的公司，朴軫永這個名字的名氣非常大
優點：提供購書費用（自我開發）；作為娛樂公司，社內福利並不差；代表不具備權威（指社長鄭旭）
短處：工時長，事情非常多；比起精神，肉體上的壓迫更吃力；員工工資低，難以提振力量
若是JYP旗下藝人的粉絲，應該都知道JYPE創辦人朴軫永有著怎樣的倫理觀，強調比起能力，更注重品格的JYPE，不管是教育藝人還是員工都是如此。
之前朴軫永在出演節目時，也對公司職員說「若出入女性招待空間，就請離開我們公司吧」，直白地表現出朴軫永試著打破陳舊、不良文化的想法。
得益於朴軫永的理念，JYPE的內部文化與福利與其他經紀公司比較起來好非常多。雖然週末還是會接到工作，業務與生活無法達到平衡（跟JYP藝人很愛擠在一起回歸有關？還是這是所有企業的通病？），但更令人擔心的是公司職員認為「公司沒有發展可能性」的這個部分。
loco個髮型......
jyp評論咁好
daddy又贏
daddy又贏