有無巴打係HA IT 做緊

佢好似有啲直接請有啲係t contract

直接請就係ha人 或者公務員

ManPower專做政府外判既工，人工要仲輸大市10-20%，年年FG搵工period都有post屌佢地

內部基本上完全公開晒架喇

啲agent淨係呃到新入職
但奈何一入職就好難轉, 一係就辭工

HA嚟講, secondment contract同direct contract post嘅head count係唔同野嚟

你嗰個post係預咗direct就direct, secondment就secondment (都有例外嘅, 不過係internal同埋少case)

direct 可以上ha個網睇, 不過基本上好難入到, 通常係internal升職/secondment轉direct

tender 入bid

programmer位direct con是公開的較少內定，ap就多內定利申做過一陣子

個人實力大於一切

主要係睇老闆like唔like你

一係你真係勁到曉飛⋯

interview時間比盡你15分鐘點睇得出你飛天

真係生得順眼有著數

咁要睇interviewer性別

要睇識唔識飛天就難啲
睇要睇有無實力定得把口其實易過借火
你有冇試過interview 人？

冇成日覺得written test睇實力，oral睇正唔正常同順眼。但ha係冇written test

如果佢係吹水佬咁點

舉個例：而家10個人，你問佢哋同一set問題，問5題，你估下問完之後你可唔可以分別到technical最叻，最嘢最有責任心，最肯自己學嘢嘅頭一兩個人？

method of elimination，有比較下，傻嘅都識分
當然可以10個都係唔得

I know that feeling 巴， 大家明買明賣講到明會抽幾多其實冇乜所謂，做中間食完夾棍仲要懶係好人咁懶落人哋度係得香港同大陸先做得出

HA真係請好多女 P/AP

入面d野本身唔難同唔趕唔洗下下請技術型毒撚返黎

可惜我係技術型

唔講真係唔知

時也命也