有咩人係AO出身？

應該係07-09喺發展局時有牙齒印

佢都幾醒 及早抽身唔洗俾人屌得咁勁 又有糧咬

真，54歲就退休。同60歲退休，大拿拿搵少千幾萬人工

佢幾識諗
btw, 戰前／1940－1960年代嗰啲英籍官學生算唔算？
https://zh.wikipedia.org/wiki/Category:香港官學生

佢而家做商會應該待遇都唔差

佢宜家做中華廠商會ceo份糧分分鐘多過以前做公務員果陣 又可以唱歌
羨幕死人

淋病

我都決定唔到。
遇到決定唔到嘅情況，可以喺維基百科展開討論。
討論完有共識就可以處理到。

呢度有一啲資料，希望幫到巴打（不過有啲唔啱史實）
https://repository.lib.cuhk.edu.hk/tc/item/cuhk-324860
另外，曾銳生寫咗一本叫做《管治香港: 政務官與良好管治的建立》，入面講咗政務官體制嘅發展，巴打可以去睇下
https://books.google.com.hk/books?id=hV7QAQAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=管治香港:+政務官與良好管治的建立&hl=zh-TW&sa=X&ved=0ahUKEwiVppXiuJrpAhUKMN4KHQ6FADcQ6AEIKDAA#v=onepage&q=管治香港%3A%20政務官與良好管治的建立&f=false

多謝巴打 我對呢啲都幾有興趣

唔該晒巴打因為我見到有少少overlap咗

可以引用書入面的內容去執下「政務主任」的條目。
不過當然唔可以將成本書copy and paste，同埋「政務主任」條目入面應該包括啲咩內容，都需要思考。

政務主任
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E6%94%BF%E5%8B%99%E4%B8%BB%E4%BB%BB

許仕仁

留名 有興趣睇

正邊度有得睇

莊陳有

公務員既招聘係會俾好多fg 空降入去做管理層
要求既係能力多過經驗同背景
EO 一入職已經要管成條team
但係AO 其實係唔駛管人，既無上司亦無下屬，單打獨鬥
但係私人公司全部由低做起，就算mt 都只係升得快啲，唔會一入職就管人。亦好重視background (讀邊科，做邊份intern,etc.) 去分別招聘唔同既人入唔同既部門 (hr, admin, finance, etc.)

可能公務員所謂既政治中立搞到班ao 只係識上司諗政策，而發展唔到自己既一套政見

公共圖書館有中文版
政府管治能力與香港公務員

AO界黎明-楊立門

大學嗰陣有讀過幾科關於香港公務員制度
當中AO有幾個好重要嘅特色
第一 佢地必須有好好嘅語文溝通能力同埋多方面思維 因為佢地做緊嘅嘢係要考慮到成個社會唔同嘅持份者
第二 通常係每三四年就會調去其他部門 明面上係為咗培訓佢哋喺唔同部門嘅決策同管理能力 但實際上係為咗避免盤根錯節嘅複雜勢力同派系鬥爭

第三 唔會比佢地係專精嘅部門做領導者 例如唔會由一個讀社工出身嘅人做社會福利署署長 避免整個政府資源傾斜喺某一個部門身上

第四 政府部門唔係私人市場 冇一個固定嘅業績標準去衡量一個部門做得好唔好
例如消防部門係咪出勤多次就代表做得好呢？但係出勤太多即係代表經常有火災發生 但出勤得太少 即係代表佢而家嘅規模佔用太多資源
唯一去判斷佢做得好定唔好就係有冇跟足程序

呢個亦都係做高級公務員其中一個好大缺陷 就係當時間耐咗佢哋只會淨係識得跟程序 但冇考慮到實際嘅社會需要

其實好多局長都係工程屍做署長出身
不過無政治實權，呢班真係唔點出聲做實事多

考唔考AO好

好似好黯住良心咁