辭職信換解僱信？

呢個時期 佢炒你係冇問題 唔要封信都擺

唔係解唔解釋嘅問題，係影響到下分工呀⋯ 個離職信會好醜樣

反而redundancy其實出面大部分公司都唔介意

你當有三種炒人又唔犯法嘅方法
1. Performance
2. Misconduct
3. Redundancy

1唔可以即炒，勞工例有寫

2同3可以即炒，唔同係3有賠償金同埋termination letter/employer reference好少少

師兄你個case有人啲古怪，除非mutually agree

未過probation 好似係雙方可以即走

呢個時期，梗係炒好過辭

頭一星期可以即日通知
之後七日通知

如果間公司既hr 咁問，咁做唔做都罷

其實可以呢頭唔寫解雇信 到你第時reference check寫衰你都得。你仲要唔會知

其實係咪真係會有reference check

聽人講都係打返去confirm 返係咪真係係到做

我岩岩睇到個post 都想咁講但一定又會有人話你做到差抄你係應該但過左試用期抄人其實唔係咁易做錯野除非好嚴重唔係的話警告信都要三封先抄得

經濟唔好redundant 好出奇咩
反正會打番舊公司check 同唔係十個裡面只炒你就解釋到
你咪早半個月走同老細慳d 錢好黎好走叫你俾推薦信你咪仲好

係比左通知期/代通知金既情況下
公司炒人係唔洗理由
理撚得你係生得樣衰又好講野寸柒柒又好
唔需要同你解釋

因為資歷上係果間公司我比較green 所以公司犧牲左我

睇下貴公司值唔值我留得低

唔會咁啱係g字頭既掛？

樓主你做左幾耐呀？做夠2年既話我唔會自己辭職

之前我都有同樣情況 上年我老闆話生意差cut cost 所以terminate左我個位 佢又係好似你老闆咁提出辭職信換解雇信 話第日見工個陣同hr講 好聽d 我個一晚諗一諗 上網check 先發現做夠2年 佢解雇我既話（唔係因為我做錯野） 係要比遺散費架 我最後揀左收解雇信 因為我當時覺得有多一筆錢會好d 其實見工同hr 解釋返係公司既問題解雇你就ok 千其唔好比老闆昆

如果公司因為經濟問題抄冇問題，但你唔好轉頭請返個同功能既人返來

得個up字永遠係最難駁架ching

唔係，至少頭一個月一分鐘通知都唔使
勞工法例來