有冇it狗開始失業，出面個市點

Imposter syndrome

我第一次聽呢個terms，岩岩睇左個definition，我覺得我係。我成日都覺得d 同事識既野多我好多，驚同佢地溝通唔到。因為佢地個個都多我幾年－十幾年經驗不等。所以我都成日同佢地傾計，之後發現到自己有咩唔識，就拿拿聲返去學。

我同你諗法一樣 但我會成日做煩膠開口問

我通常都自己research一輪先問，可能會浪費左d 時間，但research 過程中可能有其它新既問題唔關本身個問題事。我就會成個topic 去問一個有經驗既同事，不恥下問。通常都會有d 得著，例子：Java 既AOP。我成日驚煩到d 同事，同埋問d 低級問題

ive grad完之後讀完poly pt degree
計計埋埋都5年幾經驗做緊ap搵29k左右 (加咗bonus
喺公司打code多，front-end同back-end都識少少，想學devops再搵高少少
但覺得自己咩都唔識前路茫茫
身邊好少it狗frd...唔知點再上一層

岩岩加左人工，又出左bonus. 出面大把世界，你人工低，俾人炒係因為你廢囉。廢人

幾多 幾年經？

又咁講 我咁人工 我都搏埋老命啦學野啦

咁我上唔到呢個人工邊有動力學嘢

雞先同蛋先既問題。一間好既公司，佢請你返黎expect 你有60％－70％ skill set match 佢地既expectation。之後俾空間你去on-the-job training 學野，佢地知道有learning curve。但去interview 個陣，就算唔識個樣野，你都要俾interviewer 知你知道個樣野係咩黎，幾時要用。就係咁。如果真係唔知，就唔好講大話話知。好既公司會注重員工既工作態度，再加以投資，多過注重請你個陴識幾多野。 呢個咪就係轉工個陣產生出黎人工 ＞ 年資經驗個gap。到你真係返工個陣，你再學野fill 返個gap。次次都係呢個cycle

巴打咁認真

但我認同你講嘅嘢

學術討論下姐

如果連登仔明呢個道理就唔會咁多怨氣

個個都做到咁我咪唔駛撈

幾大口氣 我鍾意

BTW, 溫緊interview，重溫緊呢兩個topic，
12 Factors app
S.O.L.I.D design

想問下之後想做 network/security 嗰邊, 其實係咪唔洗太focus on programming? 事關我讀緊 CCNA 最後有 network automation 嘅內容, 會寫 python
利申未grad

network 都有識program 架ching network program

我都知, 大學寫過network program

我都係睇吓 Uncle bob 算

見到啲仲行緊 Waterfall 嘅 Team，要佢出個 API 都要幾個月，被人炒都不意外