IT狗兩個offer點揀好

都係搵啲 Test group 用 Tool 行吓個 Mock web / app 之後鳩噏啲 Conclusion

無theory要學
Methodology其中一樣係corridor test
就係走廊行過既人 叫佢過黎用5分鐘做A/B test

Theory就要學心理學 不過你alternatively可以睇啲前人累積經驗
或者你可以睇左呢本先 https://www.amazon.com/Interface-Design-Programmers-Avram-Spolsky/dp/1893115941 文集黎

丫屌 第一句打左無theory 之後先醒起有 又無del第一句 柒左

你都柒慣架啦

我都覺我underpaid
但早兩日有head hunt 搵我
我開700佢又壓價
我心諗，30% 都無，轉工要再熟過d teammate 同tech stack 唔係risk 呀？個risk 一定值30% 啦

FG 應該無perm位
而家d ibank 興用contract 請人當probation

Agent 壓價我通常會覆佢 “Ok”

我多數直情無視呢d HH
但今次呢條友同我嗌話d老細唔會肯加30%咁多
我屌返佢話其實我係老細，如果見個candidate 為咗個10令廿個% 就走，之前個份又唔係坐咗好耐
我會懷疑佢係做唔掂定人際關係唔好

諗法一致
我好簡單話，加得咁少，不如我繼續做而家呢份啦

同埋咁少就走，即係第二日加少少又跳啦 咁有咩意思

個d應該係sellside non-FO位