有無人報左asia miles個call center位

我唔知佢而家Package有無改變
但都應該大同小異
你底薪應該得7.5-8k, 其他係乜鬼langauge bonus (2-3k), attendance bonus(2-3k), performance bonus(3-3.5k) 加起來先算係你成份糧 (即係你地口中的16-17k 月薪)
你上堂遲到早退請假, 番工食飯去廁所遲log機就影響你attendance bonus
你quiz 分數, 聽call表現, 講d keywords有無錯(請留意係非常吹毛求疵, 例如係規定你係一個call要平均合理稱呼客人「陳生」三次或以上, 可以講byebye, 但唔可以講「再見」, 每日要至少聽到及完成40隻call以上, 但你一隻call可以講一小時之類等等) 就影響你performance bonus

所以基本上無可能攞得晒成舊錢, 好多同事就係因為人工而感到好大壓力, 所以老屎忽同mentor都會同你講, 你當自己得12-13k人工, 厚d面皮番工, 就會輕鬆好多

拿, 我自問就做唔到, 因為你明明同我講16-17k, 我又點樣當自己得12-13k, 呢個數都唔駛做呢份工啦

想問巴打做左幾耐

一年內, 頂唔順寧願出去做住散工先, 都唔想再留係度

好痴線

我曾經有個同事係由Asia Miles轉來
佢係捱到supervisor捱唔住走人
當時間公司話因為Asia Miles turnover太高，所以佢做到supervisor都唔當係真。senior經驗

夾硬撳佢人工得$15k (佢好似IVE HD grad, 我當時U grad都有$16k

岩岩FG又係take左offer其實in之前都知份工好惡做 但都係抱住學野既心態 想問巴打返完一年有無話學到啲咩咁？因為遲下轉工都打算係呢個行業

唔好諗住返到一年，你過完個training 都仲想做先講，一班大班二十幾人，幾個月後走淨連十個都冇，利申曾經都好似你咁諗

狗也不屌
做埋我嗰份
利申 : 前員工

係咪痴撚線
一睇都睇得出係狗工
咁都有討論價值而家好高要求好難in成咩?

Call center已經係伏工
仲要揀入邊最伏既公司
唔係去到走投無路 無錢開飯 都唔應該接

Train左一星期已經會開始有人跳船
唔好以為你真係可以推介景點 設計行程 好chill咁
除左訓練EQ 挑戰耐力極限 你真係咩都學唔到

你只會係不停咁聽以下類班嘅call ：
1. 不停問d Miles 幾時到戶口
2. 不停問waitlist wait到未幾時有機位
3. 投訴國泰嘅服務問題（因為你要聽埋國泰會員）
4. 當你係旅行社瘋狂check 機位
5. 做複雜嘅redeem booking (即係佢地係網上redeem唔到嘅booking)
6.打上來R野話要同經理對話

以上3、4、5 、6真係可以一個call講至少一小時
當然中間粗言穢語 鬧你無能等等一定唔少得

呢份工無錢 無技能 無自由 無時間 無自尊
你仲想有咩學

約都簽埋 無得後悔

你指係旅遊業定call centre
前者係完全無用
後者有咁多間無謂做最西果間

師兄train左幾耐

請假方面
親身經歷有新同事有親戚出殯都唔撚批假
一來係新同事
二來不是直屬親戚出殯

最後同事要辭職先去到人地葬禮

仲諗住射幾日波去旅行

我可以話你聽唔駛諗，由其是新同事
佢哋都知道心知肚明high turnover rate
根本唔在意你會唔會辭職來去旅行
佢地d班每個月都開兩班
除非你同老細friend 底或者佢會幫幫你
仲要每年一月已經要交定你今年幾時放假

屌你攪咁撚多野，原來仲搵得少過啲譚仔阿姐

即走啦

call centre可以學乜？你想響呢行發展？
剩係練到eq

正路，跟住會開始討論幾時辭職遞信，落埋場成batch人唔再一齊食飯，mentor 唔再搵人同你聽call, 你就會開始地獄之旅

如果你係fg 請留意
因係佢地知道你無經驗 又未有其他offer
覺得你哋易控制
當你流露出想走嘅情緒
佢會開始spin 去你係因為第一份工唔習慣
溫室小花唔習慣
令你懷疑自己係咪真係咁唔捱得
來掩蓋自己份工嘅難頂
唔好上當
呢份工係真係難頂 唔係扮