（同酬革命）【香港遊樂場協會—刻扣人工備忘錄】

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大家唔洗擔心，係UNDERPAY既議題，我唔會淨係做遊協既。

不過佢自己講得有5000萬盈餘，即是根本有能力即時改變，所以我做左佢先。

爭取社署批出的薪酬是天經地義，事實上應該刻扣人既管理層應該要解釋，點解有5000萬盈餘都要扣前線同工少少錢，而不是老屈爭取既同工「貪錢」。

幾年前，楊震刻扣BACKPAY既時間，爭取既同工都係被人屈貪錢。但結果全行都開始唔敢刻扣BACKPAY。

我唔會放棄，反黑為白既論點係唔會令我放棄。

當然如果你間機構UNDERPAY，歡迎講我知。最好俾埋客觀證據來睇睇。

https://forms.gle/nhTrySxZUMkvhPJW6

推

ngo點樣知道初入職既社工之間能力差異？
又點解釋高層同有大量盈餘之下繼續剝削前線同工，其實唔只社工係咁，好多工都係咁，只係想大家關注肥上瘦下，剝削窮人，令到香港貧富懸殊，而製造依個問題就他班離地自私高層，同林奠個班高官完全冇分別，我地對準既正正係依班人

你in唔到入間好啲既咪即係你差
或者你有考慮到既其他因素都可以反應係人工到

咁underpay咁出名, 係要求人工既好快都飛走啦

師兄依家做緊邊間。唔係大機構都通常行underpay / 少AL

其實係做d咩架？

社工口說公義, 要「幫人充權」

根本是笑話, 自甘被剝削