一間公司如果有十幾日大假，但係.....

以前做過一間公司，話就話有10幾日大假，但係最多只可以連續放兩日，想去台灣旅遊幾日都唔得，真係西到你，好彩已離職

吓 你咁都唔篤佢灰?
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年假的發放
在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。
年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的
14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
年假須爲一段不間斷的期間。

但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：

年假日數不超過 10 天
可將不多於 3 天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放

年假日數超過 10 天
最少連續發放 7 天年假，餘下的年假可分開發放

如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。

最多連放兩日

不過香港勞工法仲有一個位就係
年假顧主可以唔批同揀你邊日放
香港打工仔 = 奴隸

但係總之如果打工仔有要求而老細唔肯連續放7日就係犯法架喇

以前細個係一間蚊型公司做part time，lead我個個一年得7日大假，然後呢7日一定要係新年廠休息嗰段時間放哂點解會有人頂到？

哇屌，開名啦

根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假，而僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：
‧年假日數不超過 10 天：可將不多於 3 天的假期分開發放， 而餘下的年假則應連續發放
‧年假日數超過 10 天：最少連續發放 7 天年假，餘下的年假可分開發放
僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

如果僱主有心玩野，可以用其他理由唔批，
但用唔比放2日以上就會係犯法。

個上司個陣直程打黎同我講 問我剩放2日得唔得 啲語氣令到我無得唔屈服咁 真係好痴線 去個旅行都去唔到 大假再多都無用

勞工處la

其實問題在於佢無直接講話只准你連放2日，佢係語氣好粗鄙咁話 放2日得唔得呀 根本你無得say no

公司行業同金融有關？

一早離左職啦 個陣無太留意勞工法例 比人揾左笨

要Remote做野都唔叫放假啦