係咪好多公司都咁?合法?
乜唔係請多過幾多日先出五份四日糧咩?
補充返,有嗰一日假係有醫生紙,同埋份約無寫會扣
無寫會扣同無寫SL full pay 係兩樣野,樓主要留意
補充返,有嗰一日假係有醫生紙,同埋份約無寫會扣
同有無醫生紙唔太大關系,有D公司無醫生紙都俾SL
重點係合約同手冊點寫
如無寫,佢better off 法例你吹佢唔脹
無寫會扣同無寫SL full pay 係兩樣野,樓主要留意
即係如果約無寫可以任佢演繹?
無寫會扣同無寫SL full pay 係兩樣野,樓主要留意
即係如果約無寫可以任佢演繹?
係咪好多公司都咁?合法?
乜唔係請多過幾多日先出五份四日糧咩?
如果佢比最BASIC既welfare你
你就有醫生紙, 無論1,2,3日sl都無錢
第4日先比番4日total既4/5你
比唔比有薪病假係公司決定
之前中過招 所以每次收offer都問清楚sl點計
無寫會扣同無寫SL full pay 係兩樣野,樓主要留意
即係如果約無寫可以任佢演繹?
一日sl有權唔俾錢你,有五分四要感恩
無寫會扣同無寫SL full pay 係兩樣野,樓主要留意
無寫會扣同無寫SL full pay 係兩樣野,樓主要留意
即係如果約無寫可以任佢演繹?
最低要求係合乎僱傭條例
唔可以話係任佢演繹![]()
你有問題應該先問左HR/ADMIN
無寫會扣同無寫SL full pay 係兩樣野,樓主要留意
係囉 如果乜都冇寫最後佢比優於法例既補償比你
你冇野好講
姐係唯一會有問題係你病左4日既時候後冇5份4糧
無寫會扣同無寫SL full pay 係兩樣野,樓主要留意
即係如果約無寫可以任佢演繹?
最低要求係合乎僱傭條例
唔可以話係任佢演繹![]()
你有問題應該先問左HR/ADMIN
佢又唔記得講,我又未試過做出五份四嘅公司
無寫會扣同無寫SL full pay 係兩樣野,樓主要留意
係囉 如果乜都冇寫最後佢比優於法例既補償比你
你冇野好講
姐係唯一會有問題係你病左4日既時候後冇5份4糧
一路以為個意思係1-3係畀足,之後就五份四,理解錯晒