Reference check俾上一份工個仆街老細寫衰可以點做？

如題

pish

搵過第二份，唔再落果個老細做reference

參考架姐
新一份工請左你絕對唔會因為你做reference check有其中一份工有問題而影響到你係新公司晉升機會

唔係呀，本身臨門一腳傾好哂話請，打完電話去舊公司就收皮了

搵過第份算啦
講真出得黎返工邊有份份都做得好架

利伸：上份工不歡而散

自己走定係點先？

是咪就算唔填上一間公司做reference check，新工都有機會打去問？如果你有簽到份reference check聲明

btw可能有更好嘅offer等緊你呢

HR點同你講？

我都擔心緊, 上份係做到好唔開心, 自己走
老細連餐FAREWELL飯都冇

點解你知咁差你中填落去比人有機會捉到自己痛腳?

咁唔寫直屬老細可以寫邊個？

其實一般都會寫D frd 底既前上司
正常hr 對口 hr果D reference check 好少會寫呢D 主觀野
多數都係寫D 客觀事實既野 only (例如人工, position, employment period, 辭職定比人炒 等)
工作表現之類既野多數係HR之間唔會填

如果真係冇人可以做referee 咁咪寫冇 或者 寫HR

咁HR話要填咪填，我都估唔到會評到咁差囉

之前試過比HR問, 點解唔係填MGR, 要填IN-CHARGE

Reference check 唔一定係打比你寫果個架喎，有啲大公司會搵外判問哂你之前做過咁多間既公司

冇乜用架Ching

大把解釋
你事實上係report 比個incharge 咪得
有D野對方冇得CHECK 亦好難CHECK
好多灰色地帶

係, 當時我係咁講
我意思係, 唔寫直屬老細寫HR會比對方問咩事啦

其實解釋冇乜所謂
點解要「面試」要「溝通」其實就係一個機會雙方加深認識了解
呢個過程係雙向