有工傷 係咪未過試用期都唔炒得?

之前做野整親 報左工傷 請左幾日假 前日番到公司
人事部 直接同我講唔洗再番 話我過唔到試用期 叫我執野走 咁樣有無問題?

返左幾耐？

差幾天過試用

有冇賠返錢俾你？
其實佢要炒你咩原因都得

正係補番幾日通知期
工傷都未知有無得CLAIM番錢
無就當自己請NO PAY

咁工傷後有無再返過工？

病假期間唔可以炒
但係可以決定你過到試用期
出糧出到你返返工嗰日俾你
唔會有問題

你未過試用 佢用咩原因都可以炒你嫁啦

人事部 係我工傷期間 直接叫我番去話有工傷文件比我簽
點知番到去直接話我過唔到試用 叫我執野走 比佢吹漲

有交番鎖匙 同 工作證
簽收番 張離職證明佢叫我簽 我就無簽

問問勞工處先啦

咁衰？ 整親邊到？ 係咪之後會影響工作個d? 咩行業？

第282章 《僱員補償條例》48. 僱用合約不得在僱員喪失工作能力期間被終止
(1)如無處長的同意 ——
(a)凡僱員已喪失工作能力而當時情況是使該僱員有權根據本條例獲得補償的，則僱主不得終止該僱員的僱用合約或學徒訓練合約；或
(b)僱主不得向該僱員發出有關終止該等合約的通知，
直至 ——
(i)處長已根據第16A(2)條向僱主及僱員發出證明書；或
(ii)僱主已根據第16CA(1)條與受傷僱員訂立協議；或
(iii)普通評估委員會或特別評估委員會(視屬何情況而定)已根據第16F或16G(3)條向僱員、僱主及處長發出證明書，
以最早發生者為準。 (由1995年第1號第15條代替)

老勞見啦
入撚硬

工傷期間一定唔炒得,不過settle左咪又係炒睇你想唔想搞大佢順便去埋平機會嚇下對家
總之對家認左,無論你仲係咪在職工傷筆數一定要找俾你..

邊間公司hr咁撚on9
工傷期間叫你離職，係都等你工傷完先啦
Hr都犯例

https://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content1.htm

http://www.onc.hk/zh_HK/can-employment-terminated-employee-suffering-work-related-injuries/


上網揾下勞工法例同相關個案啦，再唔明就打個電話去問勞工處。

記得所有野要留底留證據保障自己，無論你追唔追究都好。

其實勞工法例係保障自己，應該每一個都要知同了解，唔係淨係靠hr/人，乜都唔知好易俾人呃。

大企業黎 我怕報左勞工署 會寫花個履歷

同埋我懷疑對方跟本無通知勞工署幫我報工傷
唔係點解敢直接炒人

咁如果你乜都驚咁咪直接走囉

唔洗上黎問喇

你可以自己報好似係

得罪講句你probab都未過都唔會諗住寫落cv啦

好想知邊間公司咁西仲話大公司，等我地唔好中伏，冇人見工班hr就頭痕

工傷一定要報，佢要賠，前提係你有即時通知公司又有醫生證明，俾埋公司。
你可以打電話去勞工處問下你個case開咗file未。

間公司咁西你都唔會再入去啦，同埋三個月未夠你會唔會寫落cv?

你覺得不公就要為自己爭取，公司俾你啲離職文件有冇簽到，有冇證據係手證明公司要你工傷期間離職？例如果份離職協議......

出黎做野要學點保障自己，通常最西既唔係同同事，係公司