Can't agree more.
小弟做HR嘅,有份制定MT Program ( 其實只係老闆人有我有既心態所以要整)。
老實講即使每年有幾千個Application到真係Confirm到得一個,果一個都真係幾冇腦兼不可一世。
每次manager meeting一定會有佢份,以為自己係MT就高人一等咁,Ban完人橋又唔諗橋,而諗出嚟往往天馬行空,全部紙上談兵。例子就係講緊點樣可以令前線員工聽話啲,佢竟然話炒哂班人咪得
講真論資排輩, 喺間房入面開得會嘅你係最細啦, 畀你入嚟係學嘢,而唔係叫你嚟廢嗡。
最撚頂唔順佢對啲同事呼呼喝喝,表面上你職位係高過佢啫,論經驗論能力人哋好過你多多聲啦。
MT三年做Mgr? 憑乜?
