咁樣計糧有無問題？
沙迦
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試用期果陣以月薪形式支付薪金 平時只需要番一至五 星期六佢地聲稱有野做先需要番 而十月係無番過星期六 咁事緣十月就有31日 我做左20日就無做(一至五，四個禮拜) 佢出糧比我果陣 就用個月薪黎除開31日 果31日咁樣計我係蝕左 明明我星期日都唔洗番工 佢咁做有無問題？有無犯左勞工條例？
第一日出黎做野
啱啱畢業
所以點解啲人咁鐘意請畢業生
唔好笑住先 認真問 
俾埋條數黎計下先啦
全職幾多
佢出幾多俾你
幾錢一日
全職幾多
佢出幾多俾你
幾錢一日
星期日係有薪假黎
正常計法應該係:
如果你腦細比左 (月薪/31) * 20 你可以去勞工處，有唔明都可以打去勞工處問
正常計法應該係:
(月薪/31) * last day個日如果你腦細比左 (月薪/31) * 20 你可以去勞工處，有唔明都可以打去勞工處問
星期日未過試用期可以唔出糧？
根據香港僱傭條例,星期日一定不是法定有薪假日,法例也沒規定星期日是固定休息日,特別是服務性行業大都是不選星期日作休息日！
以下是節錄僱傭條例有關休息日的條文：
休息日
享有資格
凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。
休息日的定義
休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不爲僱主工作。
休息日的安排
休息日由僱主指定，並可分爲固定性及非固定性：
• 固定性休息日 －
僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。
• 非固定性休息日 －
僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。
在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。
休息日工資
休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定
以下是節錄僱傭條例有關休息日的條文：
休息日
享有資格
凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。
休息日的定義
休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不爲僱主工作。
休息日的安排
休息日由僱主指定，並可分爲固定性及非固定性：
• 固定性休息日 －
僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。
• 非固定性休息日 －
僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可。
在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。
休息日工資
休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定
你都講明 月薪計咁梗係計埋星期日放假係有錢
正路就除30日既 ，可能你番個個月咁岩31日 你又未做夠試用期咪當個個月計31日囉
另外星期6有無野做 番唔番工都係有錢係合理架 因為講明月薪
除非要你番你唔番當曠工既啫
你想唔除禮拜日想個日薪數高啲咪炒散 不過無福利咁解 相對的
正路就除30日既 ，可能你番個個月咁岩31日 你又未做夠試用期咪當個個月計31日囉
另外星期6有無野做 番唔番工都係有錢係合理架 因為講明月薪
除非要你番你唔番當曠工既啫你想唔除禮拜日想個日薪數高啲咪炒散 不過無福利咁解 相對的
佢試用期wor
岩 終於有個清醒的
月薪除30日就一定係計埋星期六日錢俾你
試用期唔代表僱主可以亂計糧
就算番唔足1個月,僱主都應該按比例出糧
假如休息日係無薪,僱主更加唔應該將月薪黎除31日黎計算
表面睇上黎,個僱主點都係出少左糧
建議搵勞資關係科諮詢下
就算番唔足1個月,僱主都應該按比例出糧
假如休息日係無薪,僱主更加唔應該將月薪黎除31日黎計算
表面睇上黎,個僱主點都係出少左糧
建議搵勞資關係科諮詢下
重點係老闆出幾多日糧俾你？
如果係20日 X 月薪/31 咪無問題
如果係20日 X 月薪/31 咪無問題
睇錯左 你係番左四星期 28日 咁計老闆係出小左糧 喎 但個日重陽可以唔出糧俾你
咁睇你間公司好似無問題啊
我公司就咁樣
月薪除返果個月有幾多日
如果有30日就例如$13000/30日=日薪再x返你由返工至到離職果一日，好似你咁有20日
就x返20
唔知有無比人昆
我公司就咁樣
月薪除返果個月有幾多日
如果有30日就例如$13000/30日=日薪再x返你由返工至到離職果一日，好似你咁有20日
就x返20
唔知有無比人昆
如果係月薪制，假設你一個月無病無痛正常番工，咁樣你就有你講好嘅人工
休息日有冇錢只不過係影響你嘅日薪，如果你休息日係無錢，咁樣你平日請假就要扣多啲人工
休息日有冇錢只不過係影響你嘅日薪，如果你休息日係無錢，咁樣你平日請假就要扣多啲人工