「月薪一族入」你地請unpaid leave， 扣一日糧係點扣？

假設人工15000，你地嗰個月請咗一日unpaid leave
最後出糧係點扣？（一個禮拜返5日、唔考慮M PF）

A：扣500 （假設嗰個月得30日）
15000/30=500

B：扣681.8（假設一個月business days共22日）
15000/22=681.8

A

B

利申B

睇約睇本身rest day 有冇人工

B既話 記住2月唔好請no paid

個約無寫明

係 唔係閏年要除28

咁正常月薪工就係除自然日

A

正常 以價高為準

點解我嗰間係以價低為準

價低 你咪賺左
有咩投訴

咁講
份約冇寫rest day係有冇薪
法例亦冇規定
佢咁講又冇犯法嘅, 係佢自己難計同仆街啫

get錯你意思
以為價係講緊最後income數

calender day 定working day姐
簽約前必問HR

其實簽contract嗰陣應唔應該叫佢加個條款保障自己

公司一定選 佢贏個計法
你只有選擇 唔做

月薪x12,再除以365日

但係到計OT錢個陣
公司又會用A黎計
話咩星期六日其實係有薪既休息日黎

呢種應該係apply落年薪到

OT會補水都好過無吖⋯

喺勞工法例而言
唔同假有唔同玩法

每星期嘅休息日（通常星期日）
有無糧出係視乎僱主同員工嘅協議

而法定假期（勞工假）及按勞工法例每年最低數年假
則為有薪假期

而其他假期（星期六、勞工假以外紅日、額外年假）
有無糧出亦係視乎僱主同僱員協議

所以
如果該月份完全無法定假期
僱主係可以話份糧只包工作日而用B 去計
公道啲可能會用年薪除開嘅日薪去計

不過法定假期以外嘅假期係有薪還是無薪
好多合約都無清楚列明

有啲濕鳩公司你請no paid 時就用B計
到你辭職計糧假換錢時就用A計
搵員工笨柒

你有冇睇過公司本Staff handbook
入邊應該清楚講明每種假期嘅計算方法

無錯
最緊要係呢樣野
用a定b都無問題
但一定要nopay 同計假錢兩樣野統一返
唔可以俾佢著數哂

A, 因為計月薪既話星期六日都有糧出