[合約法] 終止合約無consideration，唔計estppel/waiver 係咪無約束力

lm學嘢

覺得我柒頭唔想答留粒膠都好呀

諗得咁複雜做乜
1. payment in lieu of notice本身就有employment ordinance 保障
2. 退一步講，就算冇employment ordinance保障，你簽termination agreement，其中一個terms and conditions就係收payment in lieu of notice，已經當作有consideration，佢冇比就視作違約
3. 需要用deed去簽的只限於其中一方無條件給予對方額外權利或免除對方責任(例如waiver)，但你收取payment作為解約條件又點會需要用deed?
4. 再退一步講，就算當作termination agreement冇效，等於原本employment contract仍然未解除，仍受到原合同保障

多謝教學

呢個情況個termination 係僱主行使權力，其實我無得揀唔accept，呢個情況都算binding?

sorry for unclarity，估唔到漏咗咁重要嘅嘢

同埋最大問題係唔termination agreement 唔binding 的話
佢咪可以揀返summary dismissal
呢個情況佢就可以揀唔俾payment in lieu of notice

所以特別係想知佢有冇得咁轉summary dismissal (我估答案係有，法庭以前爭議呢樣嘢都要用waiver 答)
同埋有無得收返payment in lieu of notice ( 係呢個位唔肯定　)

termination係雙方嘅權力
原有合約一定會有termination clause
如果冇 勞工法例會包底雙方各有termination嘅權力

好難想像僱員想辭職但法律上唔容許佢咁做



ps 只係讀過一堂business law