佢請咁多part time唔知有冇跟足418同713勞工法例
睇佢個樣都唔識,班員工隨時可以搵奴工處舉報佢
「連續性僱傭合約」(俗稱4.18條例)為以兼職僱員作對象的僱傭條例,說明只要員工連續受僱於同一僱主四星期或以上,而每星期最少工作18小時,便屬於享有法定假日、休息日及有薪假期等權益的連續性合約。
香港的《2007 年僱傭(修訂)條例》,當中俗稱的「713條例」,因為是在當年的7月13日生效的,具體的條例詳情可以在政府網站上查找到。這條條例實施後,
無論僱員的薪酬屬何種制度,包括月薪、日薪或按件計薪等,均須以 12 個月的平均工資來計算有關法定權益,並在計算平均工資時,剔除「不予計算在內」的期間及工資。