［方丈］HR萬事屋，面試搵工，升職講數，你問我答

pm唔識technical 食唔住engineer/客

我做sales
啲客同我表達features意見/見到啲bugs
我實捉住product manager叫佢同個客傾偈

啲客係IT人 佢要解釋俾個客唔識IT點掂

利申：公司係software company

其實會唔會係你接觸嘅product manager實際上係product owner？product owner係technical好多。一個pm舉過個例子係如果個網頁有行字唔掂嘅話product owner要叫dev team改，但product manager唔會睇依啲，主要諗strategy或者做一啲決定(e.g要唔要postpone一啲事去完成所有task定直接launch之類)，咁我係想做呢啲位。但我好明白凡事唔會一步登天，所以有咩相關嘅位我都會報。product marketing 未必可以影響到個產品。個pm分享過佢一個case係佢個app仲有明顯嘅bug，趕唔切喺一個好時機發行，但marketing team想佢照launch個app，因為promotion plan已經準備好曬。個pm佢最後冇聽marketing嘅意見，選擇推遲發行時間。而我都認同個pm嘅做法。

如果我見工 唔講未過試用期
對方會知道？

另外份工本身都想走
不過貪佢工作量少輕鬆

如果佢真係就快執應該都係嚟緊呢三個月嘅事


另外政府好似有補貼派落嚟
要等月尾先知有冇補貼


就係貪呢幾樣嘅所以 我仲未走

打個比喻即係過咗試用期嘅員工
賠一份
我就賠半份/無

咁樣？

product owner/pm咪又係嗰類人
有啲公司撈埋做project manager
pm要 technical 係big plus
你上linkedin一轉就知

pmm同pm係work得好close

pm明知有大bug梗係企硬唔release啦 想俾客屌老母咩
而pmm要硬推係on99 有事絕對影響reputation 冇sense

其實你指嘅technical 姐係咩呢？點解覺得我冇可能學得識，就算我入咗間公司做住marketing先都可以去學返間公司個產品啲嘢...我真係有問過啲pm佢地覺得pm同product owner有咩分別，佢地都話po偏technical。anyway，揾工都係睇具體做咩，title唔一定match，就好似香港marketing好多都係sales。

你咪鬼理佢啦，佢覺得會搵到工，覺得人地個job scope會跟佢認知咁𠝹，由得佢自己硬食個cost啦，因為佢都唔明香港個ecology，都未入行講到自己好有睇法咁

香港尼講，大公司應該入唔到，細公司分分鐘一個做晒3個role既野，而佢係potentially被認為tech白紙

所以我一開始就建議佢係美國做完起個靚機先返香港
一係返尼香港in下睇下實際人地對candidate有咩要求，再adjust搵工方向

你好方丈我想問
拎唔到之前份工既Employment Proof可以點?
之前份工現金出糧完全冇理到mpf，如果真係有offer應該點?
如果佢話請我但我又想去多幾個interview先做決定要點答佢?
職場新人唔好介意我問埋d低能問題

佢以為我呃鳩佢 成日我覺得 我認為 係要同人拗
是但係linkedin/ job agent job search
啲pm工都係要求technical background /UI/UX background
同埋4-5 yrs+ hands-on exp
仲要玩埋agile/scrum


唔洗technical 底的pm 其實係pmm
pmm diverse bg 我已經上面講左


你講得啱啊 呢啲工種美國根本大撚把
係美國起個靚機易過係dying city Hong Kong
如果佢要亞洲搵 去都去Singapore啦

其實我揾嘅位主要係product associate，隨便你點分佢係pm定pmm。大部分香港嘅job ad內容都大同小異，唔係我憑空捏造出嚟。如果job ad啲內容唔係好乎合現實咁我都冇咩好講。Product associate係junior位，我冇諗住一嚟就報product manager。

現金出糧有冇簽收單？
合約呢？

以上都冇
同老闆講reference check 落佢名

你話搵associate/assistant product manager 鬼係junior post

我唔明點解你要係咁拗呢點，我有睇JobsDB同LinkedIn啲job ads，啲公司係咁寫咪咁寫，唔通我走去send email同hr講「喂你job ad個職位唔應該係咁寫喎」咩。我係用keyword去揾相關job posting，每份都有認真睇曬，如果覺得唔係junior我冇報。

同你講都哂鳩氣
我已經講哂所有野 聽唔聽閣下自理

同樣，有公司請manager係要十年經驗，有啲公司只要求5年經驗，大家都係叫manager。咁你都可以話十年經驗嗰個可以做director。

Pass 左 director and head of department interview
Hr final interview 然後佢話下星期五前會有回覆比我，係咪都大機會有offer

平常心啦
肥方都話一日未出offer都要繼續搵工

你返左香港send左cv先，到時你自然就知合唔合乎現實嫁啦，叫左你唔好盡信job ad嫁喎，
永遠都會有handle ad hoc task as assigned包你底，呢個成本你要硬食

你咁有信心人地請你咩，咁你諗下同緊咩人競爭緊同一份工? 個個都做左兩三年p/sa，你覺得自己贏面係邊度啫?
搵工根本唔係睇job ad寫咩，而係睇competitors

cv都未send，interview都未有
係係係，你岩
發夢上到太空都無問題呀

唔係你覺得你學唔識
而係你已有嘅skill set未必會搵到你想要嘅title
香港亦唔係得你一個人才
我要搵有經驗嘅人都唔難

其實成位對話已經偏離曬主題，我本身只係問我expected salary寫幾多，係後來變成大家問我有冇technical knowledge，又講到就算我喺大學讀comp sci就唔算，咁我先想解釋返我要揾嘅工唔係software development 嗰種好專門嘅工。
講真even product owner都唔會真係寫code，反而係叫engineers去實現po諗出嚟嘅要求/user stories，講到我好似成世都唔會pick up到pm需要嘅technical skills咁。你可以直接同我講要學technical學幾深囉。我比一般marketers analytical好多，鍾意計數嗰啲，有心學technical點會學唔識。

唔係
只係「得閒飲茶」

所以我咪報junior位囉，你當我fresh grad囉我幾時有話要同啲已經入行兩-三年嘅人爭同一個位...

係你自己一開頭同我哋講話AM title..
後尾先改口話junior post
就當你係話你口中junior 嘅AM啦下
方丈答咗你
俾盡25k
Ok?