做左Marketing 10+年，你問我答 (2)

google facebook呢啲其實點入
使唔使識人

聞說好隨機
有referral 會加分，但係又唔代表乜

直接上佢地website apply

鐘意agency culture 同啲人
但真係好辛苦
唉辛苦命

有D人係咁。識好多同我同期嘅人都仲做緊Agency, 好佩服佢地

你上網打google interview 就知

識IT人 apply iBank IT Regional Head, 要in晒其他region嘅head, D interviewer會問佢practical的問題要佢俾solution, 又試過夜媽媽就返當地時間in, 由一開始去到最後俾offer in左7 round....但個offer under 7皮野

補充：人工雖然無想像咁高，但Bonus同Benefit好好，幾個月Bonus, 加medical保陷家連外父外母，有allowance睇眼/買眼鏡同埋去旅行

可能依家D大公司都係偏向底薪低D, 用bonus同benefit引人，賺到錢先分

我係有headhunt搵我

唔係account executive唔洗跑數

我而家其實仲probation緊諗緊轉唔轉好
覺得而家份工都真係會學唔到野同比較hea
自己又唔想咁hea

Google 影響細啲，FB/IG食晒屎
解決方法係用多啲first party data

backlink點樣搵？想幫人做backlink seo

以你呢個case好簡單，睇年資：1年叫加5%+, 2年叫10%, 3年加15%, 唔肯就走，以你所講會揾到呢D價

其實prefer你走，原因唔係人工，係你無人教，即係學野都唔會多 或 學得慢

跳出去即使人工無加咁多，但有人俾你學，對將來爭好遠


i.e. 我依家係學緊VP/ GM/ CEO的知識

走啦，hea job留返廢老做

都認同。因為如果有數返，唔跌落Programmatic/ Paid, 就係Organic, 對公司無影響。

但老細唔係咁睇先煩，佢會諗：Programmatic咁少，不如cut budget啦