[方丈]HR萬事屋,面試搵工,升職講數,你問我答

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2021-10-19 08:32:59
佢會問同佢會因為咁唔請你係兩件事
2021-10-19 08:33:51
3個月還可以,不過唔可以再拖落去
2021-10-19 08:40:12
係咪有offer都應該做住先
2021-10-19 09:59:12
方丈你好,想問一個關於cv既問題

我而家返新工返咗一個月,但係見到有個我好想做既job opening,諗住今晚去報

我而家有3個option:

1. 扮我仲返緊舊嗰份工 (九月已經辭職)
2. 話我自己九月已經辭職,到而家都搵緊工
3. 講真話,話而家返緊新工一個月


方丈麻煩你我等嗰個job opening等咗好耐
2021-10-19 10:58:15
2021-10-19 13:55:24
Hello方方, 想問下無拎reference letter對之後搵工有幾大影響? 同老細關係唔好 講多句都唔想個種
2021-10-19 15:06:23
咁要看你而家有冇over/ underpaid
2021-10-19 15:07:11
唔洗搞咁多~ 冇講就哩世都唔好講
叫過雞唔同女朋友講, 求左婚先自爆做乜...
2021-10-19 15:07:58
係架, 自己再好, 人地都有可能唔中意, already done our best 就move the fuck on~
2021-10-19 15:08:17
公司scale?
2021-10-19 15:08:41
你可以問返佢邊間公司先, 有實job 先update
2021-10-19 15:09:53
2021-10-19 15:10:09
哩個係智商問題...
2021-10-19 15:11:37
走, 之後再轉
因為你而家個到冇growth
2021-10-19 15:15:23
正常升職+8-12% 不等, 做得好, 識得R, 15%-20% 都有可能, 升完一夠半年就閃又得

FG 16 > 18 都係12.5% within range, 加埋年尾加人工2-4%, 唔貪, 18500 轉工加10-15% 哩到都可以2 年內發生

但問題係點可以全部發生係同一個人身上
2021-10-19 15:17:59
因為有唔少公司, 同埋我自己做都係, 如果個人講野有少少鬼鬼地, 都會check 下, candidate ABC 揀唔到又會check 下, 如果係outsource 左, 好平架咋做一隻, 叫左人做check 先算
2021-10-19 15:21:14
要一個人, 個少少, 爭在咩LOL
2021-10-19 15:22:46
raking 越高, 影響越細

https://youtu.be/Li3_zPwQ5Ok
2021-10-19 15:22:58
答左~
2021-10-19 15:25:53
照講, 之後請唔到假仲煩
人地有concern, 你要做既係打消佢地Concern, e,g. 講下你點做time mgt
2021-10-19 15:26:34
2 啦~
2021-10-19 15:26:50
有冇看下其他, indeed, linkedin, CTgoodjobs
2021-10-19 15:27:21
關係唔好, 冇信, 佢點做ref check 你更加冇保障
2021-10-19 15:27:45
2既話點樣解釋無啦啦裸辭搵工
2021-10-19 15:41:59
方丈,想問下如果我本身係junior level無supervision experience
而黎緊我會interview 一個supervisory role
點樣可以說服到佢地我係有能力做到呢樣野?

利申: 知道佢地一定會咁問
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