入來討論下 到底 「忠誠」值唔值錢？

我入過一間港資公司做sales
底薪好低就一定
有d做左十9幾年既人底薪間唔中加下
我岩岩入職既時候加左最低工資
變相我同個十9幾年既八婆一樣底薪
對公司咁忠誠都係無撚用

其他行業/職位轉一次工加一次人工既例子更加多


極端例子

有d細公司既人做十幾廿年陪住公司成長
老闆好人分股份/有d好豐厚既獎勵比d老員工都有
不過係極少數

多數都係比塊豆潤咁細既金牌就算9數

ff too much

你問下銀行話用忠誠抵押睇下佢地肯借幾多錢比你

加埋勇毅就差唔多

你嘅忠誠價值depends on 你嘅能力。你無能力嘅話再忠誠只係忠誠的契弟，仲要係你想做人契弟，但人地唔care 個隻

低層員工同時訓練成本低 , 容易替代 (請兼職 , 自動化/機械化) , 忠誠咪無用 .
訓練成本高 , 難取替 , 例如茶餐廳大廚 , 沖奶茶師傅 , 惡過老闆 .

忠誠度即係老闆有幾唔想你走 , 但現代法例下 , 高層合約最多咪寫半年1年通知 , 阻唔到人走 .

中高層 , 例如接觸到公司機密 / 秘方 , 咪唔想你走 , 但現代無得賣身 , 唯有用忠誠度較高既人 . 政府合約請局長 / 政助 , 咪有約滿酬金 , 佢阻唔到人辭職 / 棄船 , 但做到合約期滿有獎金 .

$0 你有料就會有人留/自己另謀高處
忠誠=狗 唔係優點

忠誠
狗咩

果間唔撚係你公司
只係你賣時間，佢肯收購你時間嘅商人

你自己開/同朋友家人夾份開/家族留比你
果間先係你嘅公司

等放榜學生搵兼職 , 好多時要呃人話自己預計升唔到大學 , 唔係人地都唔想請 , 就係 忠誠度=0 既問題

你呢個只係打工仔既角度
可以假設你自己剛剛開新公司做老闆 , 有人黎見工見唯一一個會計職位 , 但 CV 5份工無一份做得多過半年 , 你仲會唔會請

做夠一兩年 就可以轉啦

廢到只得忠誠

有時長年資果D 唔係叫忠誠

只係佢地因各種原因 (e.g. 無能力 / 有副業 / 有負擔 / 做生不如做熟)
走唔到去更高位
而困係一間公司度太耐比你見到所謂既忠誠

除非你係做某d 專業 / 政府工 (不過今年唔適用) / 搞project
你估有幾多老細會係咁大幅加員工人工?
去到某個位你會知老細唔會再加你, 除非你幫公司做到大野
但做大野, 有時唔係你想做就有, 都要睇公司發展

所以香港好多中下層位先會係咁轉工博加人工 / 博做到大project 大客再跳

Sales 跑數定跑attendance 啊？得罪講句你第一日出嚟撈啊？

Sbt