其實曲解無想像中嚴重
呢個所謂「單純既生涯規劃」確實會影響社會流動性(in terms of 往上流機會),以及打後既命運
試想像,一個人既能力、適合咩工種,被基因決定左之後,可以改變命運既機會有幾大?
就以被基拉綠帽既塞塞做例子,反正台灣shinn好鍾意攞佢嚟打飛機
佢係一個典型既自然人,亦喺種命中現身支持命運計劃(下稱DP)
但你覺得佢喺DP中係咩等級?渣高達又唔係勁,自己做開既progamming都一定比唔上調整者。
佢擅長、做開既領域唔夠其他人爭,咁點呀?味做低下階層,好似清潔工人咁囉
其實DP係一份CV
當僱主唔再用CV、而用DP揀人既時候
咁DP等級低下既人,自然就難向上
試諗下你中學都grad唔到,走去in JPM,你覺得有機會咩
唔好話jpm la,保險狗都未必請你啦
你可能話,中學畢唔到業。咁味自我增值囉
你喺香港味得囉
香港其實資源算多,甚至依加網上都好多自學平台
但試諗下dp實行左之後,你係edx producer,你既資訊同教材就自然會偏向「適合個個職業」既對象群
係,社會可以有資源比你睇,但你睇得明咩
喺香港可能你好難想像呢個情況,畢業香港母語係英文,雖然填鴨,但都算係有野教到
你稍為有用過Coursesa就會明白,好多印度佬真係字都唔識多隻
唔係想笑佢地,而係世上真係有班咁既人
印度神童又有幾多個
扯遠左。
但你可能話DP唔係強制
先唔講議長舊鎮魂曲
喺社經制度既「汰弱留強」既競爭下,唔用係唔實際
唔係因為佢好所以用,而係因為用左呢個計劃的確會增加生產力,所以喺競爭下,小國們無得揀
無可否認,喺經濟學來講,DP係有效率,但絕唔一定係好既東西
就好似連合用強化人對抗調整者,無可否認係有效率,但明顯唔人道囉