［方丈］HR萬事屋，面試搵工，轉行R 野，你問我答

職前bodycheck 由檢查完到HR打電話大約要幾耐？

(私人公司check X-ray + 驗血/尿 + BMI + 視力, 公司資助)

搵hr工黎講係咪jobsdb已經最多？

勞記網頁？

佢有冇講幾耐會通知？
我first in 同second in都有提過想請我
最後等咗差唔多2個星期先收到offer
我諗如無意外都冇問題 可以等多陣先問
希望巴打快啲收到電話

點report 都係學問，係同老細講之前，你淨係諗住將個波射去佢度，定係你已經會諗點幫佢解決事，你會唔會俾埋一啲其他嘅proposal 佢咁

呢個價真心太低，盡快搵盡快走啦

咁我又唔係好識讀心術，我都唔知佢哋嘅，不過真係有好多hr 會求其作啲嘢，諗住好來好去，所以只會有一個解讀辦法，就係睇結果，講到天花龍鳳都冇用，冇就係冇，咁諗會容易好多

其實唔係好關事嘅，如果其實通航都知佢衰，咁都好似我之前咁講，得體地用工作內容來講，搭多一兩句公司文化算啦

首先想友好地提提你，你嘅表達，有少少亂，咁當然可能係因為呢個係一個你好關心嘅問題啦

通常入職短嘅同事，我當佢可能九月10月入職，而出年一月係大家加人工嘅時間，咁呢位同事就會將個試用期同埋年度調整合埋一齊計，因為佢先入得黎咁短時間，正常HR都唔會將佢計喺年度加薪入邊，就算佢入職嘅時候個加薪幅度有幾多都好

咁我覺得如果嗰邊合約冇兩年，有冇約滿酬金，咁就唔好去啦，因為而家呢份工專業啲，對你之後升職更有用，不過你可以透露下你老細搵你，順手RR 睇吓年度調整會唔會有你份

點解好似咁簡短咁嘅，你有冇答例子

你嘅答案有冇數字去支持，比如你嗰陣時藥膜係成本幾多，蝕咗幾多先開始有其他新攪作，你話俾佢聽你搞啲乜嘢，但係我就咁睇，我連佢生意係咪差我都唔知，個感覺好似有啲唔係好對嘴喎

你知係邊間公司，有冇諗住試吓自己去申請

因為如果agent 未present 你，公司直接請咗你，公司都唔算違約

咁你拎返糧單或者說表就可以了，做嘅時間咁短，唔出工作證明，話合約工唔出工作證明，都合理

床床床床床
叫完了，但我唔覺得特別好聽

身分證係正常，passport 就有啲唔需要，係乜嘢公司黎，係咪大公司

我覺得少少啦，咁畢竟俾錢請你返嚟做嘢，唔係俾錢請你返嚟學嘢，我諗你都係將你之前適應新工作，學習速度同埋適應能力，用例子講返出嚟，話俾佢知，其實你相信你自己有能力可以做到

係，因為唔係完全冇吖嘛

總之就係如果佢有依樣野，又有放咗係一啲公開嘅地方，同事問佢拎又唔係唔俾嘅時候，咁基本上點講都冇㗎啦

係，但係有啲公司有啲expat 員工，有時我哋會拎埋護照，因為怕有啲人拎護照，有啲人唔拎，啲junior 同事會搞亂，結果就全部乜鬼都要

照計就應該有，不過有時公司會同你講，佢都願意放你早啲走，咁就唔會諗住可以慳咗嗰舊錢，最好就梗係可以遲多一日啦

通常都係咁，出花紅都係想留住你姐，如果講到明係獎金，好多時候公司嘅政策都會有一啲條款係，通知期入邊就會冇得出

佢講到明請你，咁你梗係隨時可以打返去，話俾hr 聽，你想傾Offer，你話公司已經俾左verbal offer

少少
尤其係如果冇人曾經應承過會通知你，同埋你見都未見過嘅時候，咁嘅頻率就真係過咗少少啦

1. 通常都會要求同事係幾耐幾耐之內要搵到人，佢見幾多個人，其實我哋就真係唔係好介懷，見人重要，請人先重要，但係好多時候因為見你見佢都見唔啱，就可能會俾人一種錯覺，佢見人係為咗呃人，為咗交功課

2. 基本上係冇，因為就算係有內定，都要按正常走流程