原本份工每日番10個鐘
依家佢改到番8.5鐘
黎緊每月要求放5日無薪假
仲要減勤工
計盡變到得番12k工
勞工署電話等好耐 未打到
如題 求問
被迫放無薪假 扣工時 想離職都要一個月通知？
五十步笑五十一步
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番左5個月到
未得閒打電話
如果你唔同意，你可以正式咁樣同公司講你唔同意唔接受呢個安排，咁如果傾唔埋，就當係提出改變嘅一方向你提出要你離職。咁就應該可以唔使賠錢同埋比通知期佢
我係唔同意呀
但佢要求我做多一個月既通知期
即係減薪3k都要硬食咩
又話要等hr 處理
但佢要求我做多一個月既通知期
即係減薪3k都要硬食咩
又話要等hr 處理
僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。
僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。
只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件。
但僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款；僱員可以獲得：復職或再次聘用；或終止僱傭金。
所以佢應該要按原有合約計
唔可以屈人用新人工做多一個月
僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。
只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件。
但僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款；僱員可以獲得：復職或再次聘用；或終止僱傭金。
所以佢應該要按原有合約計
唔可以屈人用新人工做多一個月
所以我直情可以即走
Btw 勞工處打極都唔通 仲要cut 我線
Btw 勞工處打極都唔通 仲要cut 我線