醫管局 暨 政府 廢青討論區 28

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2019-08-14 14:08:02
《簡介》

醫院管理局(“醫管局”)係一個香港嘅法定機構,負責管理全港公立醫院及相關醫療服務。

醫管局致力確保員工態度積極及工作愉快,給予員工公平待遇及避免過勞,保持良好嘅work-life balance,有「全港最良心僱主」嘅美譽。

《常見問題》



發問前請先細閱下列問題


加入醫管局篇

以下內容集中圍繞行政助理(Executive Assistant - EA)職系,其中初級職位包括二級行政助理(EA II)及三A級行政助理(EA IIIA)。連同2019/20公務員年度薪酬調整(追溯期至1.4.2019),起薪點分別為$17888及$14031,以有關人力資源通告為準。

申請手續(只適用於接受網上申請嘅職位)
1. 從以下網址進入招聘站,按下圖紅色方格中顯示為“link”嘅超連結
http://www.ha.org.hk/visitor/ha_visitor_index.asp?Content_ID=2010&Lang=ENG&Dimension=100&Ver=HTML

2. 進入求職網站後,可從左側“Staff Group”篩選職系。行政助理(EA)及文員(Clerk)屬“Clerical, Secretarial and Supporting”


問:新入職醫管局員工係唔係公務員?
答:唔係,新入職員工以醫管局嘅聘用條款聘用,並非公務員,唔會享有政府向公務員提供嘅附帶褔利。

問:新入職文職人員嘅薪酬會唔會因以往嘅工作經驗而有所調整?
答:唔會,只會以該職級起薪點聘用。

問:行政助理(EA)周年增薪機制係點?
答:以薪幅制度支薪嘅職系,包括行政助理(EA)、病人服務助理(PCA)及運作助理(OpA),冇所謂“跳Point”,只有周年奬勵(Annual Award - AA),即基本薪酬每年遞增2.5%,以頂薪為限。

問:公務員年度薪酬調整(Annual Pay Adjustment - APA)對人工嘅影響?
答:醫管局員工嘅薪酬會跟隨APA調整。因此,EA嘅薪酬會按公務員年度薪酬調整(APA)及周年奬勵(AA)調整。以2018/19年度為例,EA加薪7.12%(APA+4.51%及AA+2.5%)

問:行政助理(EA)同文員(Clerk)呢兩個職系有咩分別?
答:兩者工作內容相近,但EA嘅增薪機制、褔利都比Clerk差,詳情可參閱下圖:

二級行政助理(EA II) v 初級文員(Clerk III)薪酬福利比較圖


問:大學FG報咩職位好?
答:FG可以直接報EA II,EA II亦有唔少有工作經驗嘅街外人或現職EA IIIA投考。近年越嚟越多FG選擇先入職EA IIIA吸取工作經驗,再投考EA II或Clerk III。
EA IIIA分為以下兩類:
1. EA IIIA:非病房環境工作 (建議)
2. EA IIIA(Ward):需要喺病房工作,入職半年後薪酬會加10%,做滿三年可以升EA II(Ward)


問:每星期返幾多個鐘?
答:每週工作時數為44小時總工時(連5小時食飯時間)。

問:邊啲部門嘅流失率最高?
答:HA三巨頭(HR、Finance及Procurement)、HIRD及KCC Q&S。有人認為,以上部門提供較多嘅晉升機會,可以步步高陞,歡迎有志之士投考。

問:醫管局有冇晉升機會?
答:醫管局冇自動晉升嘅機制,所有職位都要自行申請。

問:有冇內定嘅情況?
答:內定即係預留某個晉升職位予部門內嘅現職員工作提拔之用。由於HR政策所限,部門要經公開嘅遴選程序晉升屬下員工,所以會出現所謂“大龍鳳”嘅情況。上述情況喺初級職位(如EA II)中唔常見。理論上職級越高,出現內定嘅機會就越大。

問:申請職位後幾耐會安排面試?
答:多數喺截止日期後兩個月內面試。

問:面試後幾耐會有消息?
答:面試後兩個星期內冇任何消息可以假設落選。如果面試後HR打嚟要求補交證明文件/安排驗身,喺程序上已被取錄。待通過驗身後正式取錄。

開Post #1 Template
https://docs.google.com/document/d/1ZzfByAA0thfBQTx6FraF2tNnq039dvn_eeAgXXSlU1M/edit?usp=sharing
開Post #2 Template

https://docs.google.com/document/d/1OgpchFbfLt6fh2-r0al_Kk6EbuMJTSoCezBaJVneaJE/edit?usp=sharing
2019-08-14 14:08:45
問:驗身後要等幾耐先有進一步消息?
答:不定,快則一星期內,慢則一個月以上。

現職員工篇

問:我申請咗醫管局其他職位,現任部門會唔會知?
答:每個遴選程序都會保密,因此部門唔會知悉屬下員工申請其他職位嘅資料。如果成功獲委任至其他職位,現任部門會喺簽署應聘書後經由HR通知,以安排調職手續。

問:如獲其他部門委任,調職需要等幾耐?
答:由簽署應聘書日期起計,委任為不同職級最長需8個星期;相同職級嘅調任要先喺原部門服務18個月,及後最長需12個星期。申請人嘅現任部門可同意較早嘅調職日期。

問:乜嘢係SDR?
答:Staff Development Review(SDR)係醫管局嘅appraisal system,分為6級:
(6) Outstanding (最好)
(5) Superior
(4) Good
(3) Effective
(2) Marginal
(1) Below-standard (最差)

問:會唔會唔續約?
答:續約與否,將視乎有關員工係咪受聘於有時限嘅職位。此外,工作表現惡劣者可被縮短續約年期,甚至或不獲續約。

問:可否轉為常額形式聘用?
答:新入職醫管局員工起初會以合約(Contract)形式聘用。按照現行嘅人力資源政策,工作滿三年及達到指定SDR評級,可申請該職級轉為常額(Permanent)形式聘用。

福利篇

以下闡述新入職行政助理(EA)、病人服務助理(PCA)及運作助理(OpA),以合約全職形式僱用嘅聘用條款/福利。

試用期
6個月

約滿酬金
合約期內每月底薪總額嘅5%

年假
1至少於3年(10日)
3至少於5年(12日)
5至少於10年(14日)
10年或以上(21日)

醫療福利
免費獲得醫管局提供嘅門診同住院服務

終止服務
試用期嘅第一個月內(唔需通知或支付代通知金)
試用期嘅其餘時間內(2個星期嘅書面通知,或支付2個星期嘅代通知金)
試用期滿後(1個月嘅書面通知,或支付1個月嘅代通知金)
2019-08-14 14:14:13
LM
2019-08-14 14:16:25
LM
2019-08-14 14:18:13
LM
2019-08-14 14:26:02
2019-08-14 14:32:39
eaii vnc 唔好快冇晒
最後逃生門
2019-08-14 14:36:02
Lm
2019-08-14 14:47:34
已經打算去哂今個月所有招聘日試下

但我果區(新界西)好似完全無招聘日,有都係病房文員
2019-08-14 14:56:24
2019-08-14 15:26:05
Skill test?
2019-08-14 15:27:08
Yes
2019-08-14 15:30:03
乜原來A&E ea2要返Shift㗎
2019-08-14 15:34:17
留名
2019-08-14 15:36:01
2019-08-14 15:36:57
2019-08-14 15:39:33
剛剛報左九西hr同finance唔知幾時有消息
2019-08-14 15:40:41
我起初以為文職應該唔使返shift
2019-08-14 15:41:52
2019-08-14 15:53:48
巴打去左in?
2019-08-14 15:56:20
我本身係PT EAII 收到FT offer 之後,如果resign 係咪都要等返一個月過冷河先可以去新院?琴日HR 打比我就話等12weeks,總話如果你唔等就自己諗辦法啦!我睇返自己份contract 就無寫呢條,淨話7日通知!所以有d唔明究竟點做!
2019-08-14 16:34:24
Lm
2019-08-14 16:34:25
留名
2019-08-14 16:48:09
有無巴絲知道qe q&s eo written test會考咩? 啱啱收到written test and interview
2019-08-14 17:06:31
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