成日用呢個point 講
,每間公司唔係淨係出道既先係人材,但每年得幾多人係三大出道。有練習生想走jyp都知公司唔會短時間內或者佢地出道機會唔大,就俾佢地走出去搵機會,我覺得對練習生黎講係好事,唔似得某d公司用盡哂個練習生既價值先俾人走,所以先有好多so called jyp唔識把握人才。如果當年iu唔係jyp係其他公司會點呢
無somi 就無而家既Yuna, 如果somi 無走,第時yuna唔係jyp出道又會話jyp總是唔識把握人才,真係龍門任你搬,又唔諗下問題既關鍵,只可以講jyp未做到好pk既公司。